Admin ¿Qué es la respuesta de la empresa fuera del horario laboral?
Salvo en casos flagrantes, la respuesta es no. Tal y como se ha mencionado anteriormente, tan solo estará obligado a atender los requerimientos de la empresa fuera del horario laboral si previamente se ha acordado una cláusula de disponibilidad con su correspondiente retribución.
¿Por qué enviar mensajes de texto fuera de horario de oficina?
Los mensajes de texto pueden ser más rápidos y captar la atención de un empleado más rápido que un correo electrónico, pero también puede sentirse como una mayor invasión del tiempo personal. Si tu jefe ha optado por enviar mensajes de texto fuera del horario de oficina y te hace sentir incómodo, puedes reconducirlo con mucho tacto.
¿Es muy habitual recibir llamadas y correos electrónicos fuera de la jornada laboral?
Con los teléfonos móviles y smartphone es muy habitual recibir llamadas y correos electrónicos de la empresa fuera de la jornada laboral. ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Hay que contestar o leer ese email?
¿Qué es la disponibilidad fuera de la jornada laboral?
Disponibilidad fuera de la jornada laboral Es importante distinguir entre la disponibilidad fuera de la jornada laboral y el trabajo fehaciente realizado por el empleado en este mismo lapso de tiempo. Es decir, la disponibilidad habrá de retribuirse como un plus de preservación de un cierto modo de guardia para la empresa.
¿Qué se entiende en el contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a cumplir con las obligaciones dentro de una jornada laboral, no por fuera de ella, y si lo hace, se entiende que estamos ante una extensión de la jornada laboral con las consecuencias que ello supone.
¿Qué es un accidente fuera de horario de trabajo?
Accidente fuera de horario de trabajo. Suele ocurrir que el trabajador debe realizar alguna actividad para su empleador antes de iniciar su jornada laboral o después de terminar esta, como cuando entregar un documento o paquete fuera de la empresa camino a casa.
¿Por qué los trabajadores están constantemente conectados?
El avance de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, especialmente con la implementación de los teléfonos móviles inteligentes, hace que los trabajadores puedan permanecer constantemente conectados, incluso fuera de la jornada laboral.
¿Qué hacer si tu jefe está interrumpiendo tu tiempo personal?
Si tu jefe está constantemente interrumpiendo tu tiempo personal, es hora de sentarse y tener una conversación. «La gente tiene miedo a la confrontación», dijo Taylor. La clave es que ese diálogo se convierta en una situación de ganar-ganar. «Haz que vean que ellos también salen ganando», aconsejó.
¿Quién tendrá derecho a poner una sanción al trabajador fuera del horario de trabajo?
Y la empresa tampoco tendrá el derecho a poner una sanción al trabajador si éste no contesta a los correos o no atiende a las llamadas fuera del horario de trabajo. Es una figura que hace referencia a la disponibilidad que tiene el trabajador en su tiempo libre y debe ser retribuido (haya habido o no algún requerimiento por parte de la empresa).
¿Quién estará obligado a contestar llamadas telefónicas o correos electrónicos?
Así, tampoco estará obligado a contestar llamadas telefónicas o correos electrónicos si previamente no existe una cláusula de disponibilidad que regule tal relación entre asalariado y empresa.
¿Qué tiempo tendrá la persona trabajadora durante la jornada de trabajo?
Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de por lo menos, media hora. Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
¿Cuáles son los periodos de tiempo de las jornadas de trabajo?
Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna La Ley Federal del Trabajo contiene otras normas relacionadas con la jornada de trabajo, mismas que a continuación se describen: