Admin ¿Qué es la renuncia del trabajador para el empleador?
“Legalmente la renuncia del trabajador genera para el empleador la obligación de iniciar los trámites de liquidación y pago de las acreencias laborales del trabajador, así como la entrega de documentos”.
¿Qué debe hacer el trabajador ante la renuncia intempestiva?
Una interpretación postula que ante la renuncia intempestiva el empleador debería requerir al trabajador que previamente a la extinción del contrato de trabajo, cumpliera el preaviso que la ley establece, para evitar los perjuicios que su conducta omisiva generaría al empleador.
¿Por qué el empleador reclama el cumplimiento efectivo del preaviso?
Igualmente, se sostiene que si el empleador no reclama el cumplimiento efectivo del preaviso, aquél habría abdicado su facultad de exigir el preaviso, pues el deber de buena fe lo obligaría a fijar su posición ante la renuncia y su silencio perjudicaría el derecho a reclamar una indemnización sustitutiva de preaviso.
¿Cómo proceder ante una baja voluntaria sin preaviso?
Cómo proceder ante una baja voluntaria sin preaviso. Como principio general, un trabajador con contrato vigente está obligado a notificar que deja su empleo con un mínimo de 15 días de antelación. De no ser así, puede exponerse a reclamaciones por parte de la empresa y a la pérdida de derechos.
¿Qué pasa si se omite el preaviso de 15 días de contrato de trabajo para renunciar?
Pero qué pasa si se omite este preaviso de 15 días que la ley de contrato de trabajo establece para renunciar. El caso llegó al poder judicial y sentaron las bases de que en principio el trabajador puede omitir esa notificación previa de su renuncia. Un nuevo fallo clarifica el tiempo para dar aviso de una renuncia al empleador.
¿Cuál es el plazo de renuncia o retiro voluntario?
Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
¿Es posible que un trabajador solicite exoneración de plazo de preaviso de renuncia?
Es por ello que nosotros recomendamos que (salvo que no sea posible) cuando un trabajador solicita exoneración del plazo de preaviso de renuncia se le conceda, pues lo contrario genera mayores complicaciones y costos para las partes. Etiquetas Artículos de Robert del Aguila Vela Cese laboral Consultas laborales Derechos laborales Empleadores
¿Qué pasa cuando se comunica un despido sin preaviso?
Despido sin preaviso: qué pasa cuando la empresa no lo comunica a tiempo. Puede que incluso lo hayas visto venir, pero cuando te comunican un despido casi siempre suele pillar a pie cambiado. Y, aunque la legislación vigente prevé un preaviso de 15 días en la mayoría de los casos, se trata de una situación idílica que casi nunca ocurre.