Admin ¿Qué es la remuneración a destajo?
El salario a destajo es la forma remuneratoria que asumen especialmente las tareas del trabajador temporario y también del permanente discontinuo. Decimos “no exclusivamente” ya que nada impide su implementación para remunerar a trabajadores permanentes.
¿Cómo trabajar a destajo?
El pago a base de destajo se corresponde con un tipo de pago que se realiza partiendo de un pago mínimo de la jornada de trabajo además del pago por la producción obtenida. Es decir, que el trabajo a destajo determina el salario en función de la productividad del trabajador, así como la calidad del mismo.
¿Cómo se paga la hora extra?
La hora extra se paga como mínimo al 150% del valor de una hora regular. Es decir, la hora regular más la mitad. Para estimar el pago de cada hora extra, debes multiplicar el valor de una hora por 1.5.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
Para calcular el pago debes establecer cuánto fue el tiempo que laboró el trabajador ya que pueden aplicar pagos dobles y triples de horas extra. Si el trabajador labora 3 horas extras al día o durante tres días realizó horas extra, en ese caso su pago se aplica al doble. En caso de que se exceda este parámetro el pago será el triple.
¿Cómo se pagan las horas de trabajo extraordinario?
Si las horas de trabajo extraordinario exceden las 9 horas semanales, entonces estas deben pagarse al 200% adicional. Si un trabajador trabaja más 10 fuera del horario a la semana, las primeras 9 horas se le pagara al 100% adicional, al doble, mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple.
¿Quién debe pagar horas extras por trabajar en Estados Unidos?
Según el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, los trabajadores cubiertos por la Ley deben recibir su pago por tiempo extra. Sin embargo, la ley estadounidense no detalla el pago de horas extra por trabajar sábados, domingos, días festivos o días de descanso, a menos que se trabajen horas extras en tales días.