Admin ¿Qué es la Referenciacion laboral?
Las referencias son aquellas personas o contactos con las que un potencial empleador puede ponerse en contacto para preguntar o aclarar dudas sobre tu desempeño, tus tareas dentro de una empresa o tus cualidades en anteriores puestos de trabajo. Las referencias no deben confundirse con la carta de recomendación.
¿Cuál es la verificación de los antecedentes?
Muchas ocasiones la verificación de los antecedentes incluye una revisión del crédito de un candidato, aunque las reglas con las que deben cumplir los empleadores para poder hacer esto son estrictas; de acuerdo con Fair Credit Reporting Act (Ley de justicia en informes de crédito en Estados Unidos).
¿Quién puede hacer preguntas sobre sus antecedentes laborales?
Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet. Es legal que los empleadores le hagan preguntas sobre sus antecedentes o exijan una verificación de antecedentes —pero hay ciertas excepciones.
¿Qué es la verificación de Antecedentes generales de un solicitante?
La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los solicitantes es verídica.
¿Qué puede pedir un empleador sobre sus antecedentes laborales?
Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet.