Admin ¿Qué es la propina?
La propina es únicamente una gratificación voluntaria y espontánea del consumidor por la atención de un servicio, pues existe prohibición de cobrarla de manera obligatoria.
¿Cuál es el valor de la propina?
La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente. Teniendo en cuenta que, cuando la propuesta es elevada por el proveedor, su valor no puede exceder el 10% del total de la cuenta que deba pagar el consumidor.
¿Cómo podrán ser retenidas las propinas?
Las propinas no podrán ser retenidas bajo ningún concepto, ni ser destinadas a gastos que le correspondan al establecimiento, o cualquier situación que no corresponda al pago del trabajador, como, por ejemplo, la reposición de elementos de trabajo, pago de turnos, entre otros.
¿Qué es una propina deducible?
El cliente no está obligado a dejar propina, por lo tanto no es obligatoria. Se considera, que la propina al ser una gratificación al empleado representa un ingreso. La propina para que se considere deducible debe integrarse al salario del empleado. No existe la propina tácitamente como una deducción en la LISR.
La propina es una manera de gratificación del consumidor por el servicio recibido; ésta debe ser destinada única y exclusivamente al personal que sea parte de la cadena de servicios. La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente.
¿Por qué el empleador no declara sus propinas al empleador?
Si un empleado no declara sus propinas a su empleador, entonces el empleador no es responsable de pagar la parte correspondiente al empleador del impuesto de Seguro Social y Medicare sobre dichas propinas no declaradas; hasta que el IRS emita al empleador un aviso y demanda del impuesto.
¿Cuáles son los salarios y las propinas del empleado?
Las propinas que el empleado declara al empleador se deben incluir en el encasillado 1 (Salarios, propinas y otra remuneración), el encasillado 5 (propinas y salarios sujetos al impuesto de Medicare) y el encasillado 7 (propinas sujetas al impuesto de Seguro Social) del Formulario W-2, Comprobante de salarios e impuestos del empleado.
¿Qué leyes regulan la información sobre las propinas?
Leyes que regulan la información sobre las propinas. La ley federal permite que los dueños de los restaurantes tomen un crédito por propinas para ayudar a alcanzar el salario mínimo en el caso de empleados tales como camareros o meseras, que por costumbre suelen recibir propinas.
Por el contrario, si la propina se configura como forma de retribución o si se aprovecha para compensar cualquier coste laboral del trabajador, se deberá considerar la misma como un ingreso proveniente del empresario, que forma parte del salario y, por ello, deberá cotizar.
¿Qué son las propinas percibidas por los trabajadores?
( Las tarifas están detalladas en el artículo 96 de la LISR.) Las propinas percibidas por los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos, son parte del salario del trabajador. (Así lo establece el artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo.)
¿En qué casos se considera la propina parte del salario?
¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario? Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario.
¿Qué es el ingreso por propinas?
SAT: Las propinas son un ingreso del trabajador y se les debe retener ISR. Los patrones deben considerar el ingreso por propinas de sus trabajadores a la hora de retener el ISR, de acuerdo con un criterio normativo del SAT.
¿Qué es un fondo común de inversión?
Un fondo común de inversión, por definición, es la entidad que reúne fondos de distintos inversores conformando así lo que se conoce como una institución de inversión colectiva (IIC).
¿Cómo se muestran las propinas en el formulario W-2?
Si su empleador le distribuye propinas a usted, entonces las propinas distribuidas se muestran por separado en el encasillado 8 de su Formulario W-2.
Y aunque la propina, según el diccionario, es la gratificación concedida por un servicio o aquel dinero que recompensa un servicio extraordinario, ese servicio extraordinario es el logro del trabajo en equipo.
¿Por qué las propinas son obligatorias?
Las propinas suelen darse sólo cuando se recibe un buen servicio, es decir, las propinas no son obligatorias. A pesar de ello, en eventos especiales como banquetes es común incluir las propinas sobre el monto total del consumo de alimentos y bebidas.
¿Cómo se reportan las propinas?
Esto es legal mientras se notifique que una cantidad aparecerá en la cuenta del cliente. Los empleados deben reportar sus propinas cada mes que reciban US$20 o más. Las propinas se reportan usando el formulario 4070 de la Hacienda Pública (IRS, por su nombre en inglés), que le otorga el empleador.
¿Cuál es la distribución de las propinas?
Las opciones más frecuentemente recomendadas para la distribución de las propinas son dos: 1.- El Pull: Consiste en la reunión de un fondo común de propinas. Usualmente, al final del turno, dicho fondo es repartido equitativamente entre las personas quienes participaron en la elaboración y el servicio otorgado al comensal por partes iguales.
¿Cuáles son las propinas grupales en los restaurantes?
Las leyes federales y varios estados permiten las propinas grupales entre los empleados de los restaurantes, tales como meseros, ayudantes de camareros y camareros. Las propinas grupales no pueden usarse para incluir a empleados que no reciben propinas de manera típica, como cocineros, conserjes y lavaplatos.