Admin ¿Qué es la indemnización en materia laboral?
Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.
¿Cuánto es la indemnización por terminación de contrato?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
| 0 a 1 año | 30 días |
|---|---|
| De 5 a 5.55 años (0.55 años) | 11 días (20 x 0.55) |
| Total | 121 días (30 + 80 +11). |
| Determinamos el valor del día | 3.000.000/30 = 100.000 |
| Monto de la indemnización | 121 x 100.000 = $12.100.000. |
¿Cómo hacer liquidacion final?
Se trata de los días trabajados durante el mes en que renunciaste al empleo. El cálculo es muy sencilo. Sólo deberás dividir tu salario bruto en 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en tu último mes. Ejemplo: Cobrabas un salario mensual de $ 40.000 y trabajaste hasta el 10 de marzo del año 2020.
¿Qué es la indemnización al trabajador?
La indemnización al trabajador es un término que se utiliza para cubrir los gastos médicos y costos de rehabilitación de un trabajador cuando se lesiona en el área de trabajo. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a faltar al trabajo debido a una lesión el seguro puede pagarle salarios perdidos parcialmente.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago que recibe el trabajador cuando el empleador da por finalizado su contrato de trabajo de manera improcedente. Se trata de un derecho de todos los trabajadores. En ocasiones, un empresario tendrá que pagar una indemnización por despido al trabajador tras la extinción de su contrato laboral.
¿Cómo se emite la indemnización laboral?
La indemnización laboral se emite según lo indique una sentencia judicial. Dicho dictamen, obliga al jefe a abonar cierta cantidad de dinero para corregir lo ocurrido. Estas indemnizaciones laborales en México son pagadas luego de un despido injustificado.
¿Cuál es la indemnización en el contrato de trabajo indefinido?
La indemnización depende de la duración del contrato, que puede ser indefinida, a término fijo o por obra o labor. En el contrato de trabajo indefinido. La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su tratamiento en el cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, tema que se desarrolla en el siguiente artículo.