Admin ¿Qué es la gestión del rendimiento?
Otro aspecto importante de la Gestión del rendimiento es permitir la mejora continua de los procesos a través de las actividades de gestión que se vuelven mucho más fáciles: Evaluar. Monitorear. Controlar. Planificar. Mejorar.
¿Cómo se desarrolla el ciclo de gestión del rendimiento?
Se lleva a cabo mediante un ciclo anual, que debe ser integral, continuo y sistemático, además se inicia mediante la aprobación de un plan operativo institucional. Nos podemos realizar la siguiente pregunta, ¿cómo se desarrolla el ciclo de gestión del rendimiento?
¿Qué es la gestión del desempeño?
A la gestión del desempeño se la conoce también como gestión de rendimiento corporativo o empresarial o, por su sigla en inglés, CPM. Es importante tener en cuenta que esta no excluye al personal sino que lo integra.
¿Cómo identificar las causas de los problemas del rendimiento?
Investigar las causas de los problemas del rendimiento: La identificación de las causas de los resultados sobre el rendimiento de los empleados ha de buscarse de manera sistemática y evitar así, interpretaciones distintas en función de quién las trate de identificar.
¿Qué es el rendimiento de un empleado?
Esta primera cuestión fundamental trata de definir exactamente qué es lo que se tiene que medir en cada caso. Básicamente contamos con dos tipos de criterios de rendimiento en los que enfocarse: la evaluación del desempeño (esfuerzo o comportamiento del empleado) y la evaluación de los resultados (productividad final asociada al empleado).
¿Qué tipos de asesoría existen?
¿Qué tipos de asesoría existen? Como mencionábamos anteriormente de forma introductoria, la asesoría abarca diferentes campos, de hecho, es habitual encontrar asesorías especializadas en cada uno de ellos o bien contar con equipos de asesores internos diferenciados por ámbito de actuación.
La gestión del rendimiento es uno de los siete subsistemas que componen un Sistema Administrativo de Recursos Humanos, mediante el que se busca identificar, reconocer y promover el aporte de todos los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales.
¿Qué es el modelo básico de gestión del rendimiento empresarial?
El modelo básico de gestión del rendimiento empresarial integra los procesos para la definición de objetivos estratégicos, la medición del desempeño, análisis de rendimiento y la presentación de informes, la revisión del desempeño y la alineación de nuestros empleados y la cultura empresarial.
¿Cómo gestionar los niveles de rendimiento de una empresa?
Para ello será necesario que la empresa u organización gestione sus niveles de rendimiento de acuerdo a las circunstancias presentes, implementando una serie de acciones dirigidas a orientar, revisar y adaptar todas aquellas actuaciones y competencias de sus empleados, para su desarrollo y la obtención de mejores resultados.