Admin ¿Qué es la discriminación por cuestiones de edad?
Muchas personas mayores son vistas como gente incapaz de tomar decisiones por sí misma y que, por consiguiente, dependen de que otros realicen tareas de orientación. Es decir, la edad en sí misma es usada como excusa para coartar su libertad. La discriminación por cuestiones de edad se plasma tanto a nivel personal como a nivel institucional.
¿Cuál es la discriminación hacia las personas en edad avanzada?
La discriminación hacia las personas en edad avanzada viene de personas en edades más jóvenes. Su estudio parte de las siguientes preguntas: 1) ¿Dónde está el corte en las edades que separa a los viejos de los que todavía no lo son?, es decir, ¿quiénes discriminan a quiénes en razón de la edad?
¿Qué tiene que ver con la discriminación?
Otro caso de discriminación que viola la ley, tiene que ver con la apariencia que en cuyo caso la gente suele hacerlo porque no favorece a sus gustos o intereses, las preferencias sexuales que son derechos individuales de cada uno, todos los días son violadas.
¿Quién sufre la discriminación?
Quien la sufre es sujeto de una injusticia ante una condición involuntaria que no puede cambiarse y que le causa una pena inmerecida (CNDH, 1999). La discriminación ha estado presente a lo largo de toda la existencia humana y la historia muestra que en acontecimientos importantes y dramáticos tiene un papel protagónico.
¿Por qué la discriminación va a seguir existiendo?
En nuestros días la discriminación persiste; todo indica que va a seguir existiendo, y que solamente cambiará de forma e intensidad. En este sentido, se deben fijar límites con el objetivo de minimizarla o de que no rebase el nivel de lo tolerable. La discriminación hacia las personas en edad avanzada viene de personas en edades más jóvenes.
https://www.youtube.com/watch?v=lZXxKRpENq0
¿Qué es la discriminación por edad en el empleo?
La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más.
¿Qué hacer frente a la discriminación?
Rehusar el suministro de un bien o un servicio; Trabar el ejercicio normal de una actividad económica cualquiera; Rehusar contratar, sancionar o despedir una persona ó subordinar una oferta de empleo a una condición fundada en uno de los elemen- tos previstos en el artículo anterior. ¿Qué hacer frente a la discriminación?
¿Por qué la ley prohíbe la discriminación?
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.