Admin ¿Qué es indemnización de los trabajadores?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Qué es una indemnización y cuando aplica?
La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material. Existen distintos tipos como; Por despido injustificado (Art.
¿Qué es una indemnización económica?
Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia. En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios percibidos gracias a este. Al garantizar una compensación económica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.
¿Cuál es la indemnización laboral para un empleado?
Al producirse un despido, el empleado tiene derecho a una indemnización laboral como compensación por los servicios prestados durante un tiempo determinado. La indemnización laboral no es la misma para todos los casos, depende de consideraciones como el tipo de despido.
¿Cuál es la indemnización para el despido?
Si el despido se produce sin ninguna causa que lo justifique –el empleado cumple con sus obligaciones durante el horario de trabajo acordado y sin que prevalezca otro motivo– la indemnización será de 45 días por año trabajado si el contrato se estableció antes de febrero de 2012. Luego de esa fecha, la indemnización laboral será de 33 días.
¿Cuál es el monto de la indemnización por incapacidad laboral?
Este tipo de incapacidad implica el pago equivalente al importe de 1,095 días de salario. En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnización será la siguiente: Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios. Monto equivalente al importe de 5,000 días de salario.