Admin ¿Qué es el tiempo de la Guardia?
Si no hay acuerdo, dice esta organización, se puede considerar que el tiempo de la guardia es tiempo efectivo de trabajo, y, si éste se ha realizado fuera de la jornada laboral habitual, «deben cobrarse como horas extras».
¿Cuál es el tiempo de guardia domiciliaria de un empleado?
La Audiencia se remite a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que estableció que el tiempo de guardia domiciliaria de un empleado es tiempo de trabajo si se impone la obligación de responder a la convocatoria en un plazo de tiempo determinado ( en ese caso era de ocho minutos ).
¿Cuál es el principal problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en a mayoría de las ocasiones hora extraordinarias.
¿Qué tiempo de trabajo puede realizar un trabajador a jornada completa?
Por otro lado, el tiempo máximo de trabajo efectivo que puede realizar un trabajador viene determinado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores; estableciendo que un trabajador a jornada completa no puede realizar más de 40 horas semanales de media en cómputo anual.
¿Qué son las guardias no presenciales?
Estas guardias no presenciales, que en determinados convenios se denominan como tiempo de disponibilidad, sólo serán obligatorias si los recoge el convenio colectivo y han sido acordadas con el trabajador. En otro caso, serán siempre voluntarias.
¿Cómo incluir la retribución de las guardias en un convenio?
El sindicato recomienda incluir la retribución de las guardias localizadas en un convenio y, si no fuera posible, pactar con la empresa una compensación suficiente al impacto que las guardias tienen sobre la vida personal.