Admin ¿Qué es el procedimiento disciplinario?
PROCEDIMIENTO ORDINARIO En el proceso disciplinario se juzga el comportamiento de los servidores públicos y de los particulares que ejercen funciones públicas frente a normas administrativas de carácter ético.
¿Cómo debe ser aplicada la acción disciplinaria?
– La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata para que el trabajador atribuya la misma a la falta en sí, y no como una acción caprichosa por parte del supervisor o gerente.
¿Cómo se comunicará la suspensión de una medida disciplinaria?
Se comunicará por escrito al trabajador de esta medida. Dicha suspensión será emitida por el Departamento de Recursos Humanos. Cualquier medida disciplinaria que se aplique se hará después de haber escuchado al trabajador. Las amonestaciones o suspensiones deben estar firmada por el trabajador.
¿Qué es una sanción disciplinaria?
. Toda falta disciplinaria y/o violación de las políticas y procedimientos establecida por la empresa, a criterio de los Gerentes/Supervisores, ameritará una sanción. Las acciones disciplinarias, ante una falta determinada por parte del trabajador, serán sancionadas de la siguiente manera:
¿Cuál es la autoridad para dar inicio al procedimiento administrativo disciplinario?
Este constituye la determinación de la autoridad para dar inicio formalmente el Procedimiento Administrativo Disciplinario, toda vez que existen elementos suficientes que presumen la responsabilidad administrativa del inculpado. Este proveído, deberá expresar con precisión las responsabilidades que se le imputan y los preceptos legales infringidos.
¿Qué presume la autoridad disciplinaria?
Comprobatoria.- En esta fase, la autoridad disciplinaria, presume que el servidor público incurrió en responsabilidad administrativa, por lo que inicia formalmente el Procedimiento Administrativo Disciplinario, a efecto que el investigado, tenga oportunidad de desvirtuar la imputación hecha en su contra.
¿Cuáles son las diligencias de la autoridad disciplinaria?
Existen diversas diligencias o actuaciones de la autoridad disciplinaria, que tienen por objeto reunir los elementos suficientes para deslindar la responsabilidad del servidor público presunto responsable.
¿Cómo caducará la acción disciplinaria?
El artículo 30 de la Ley 734 de 2002, quedará así: “La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria.
¿Qué es la prescripción de la acción disciplinaria?
La prescripción de la acción disciplinaria es una causa de extinción de la pretensión punitiva estatal que opera por el mero transcurso del tiempo luego del inicio de la acción, por la comisión de la conducta que la motiva.
¿Qué requisitos debe respetar el empleador al adoptar medidas disciplinarias?
Otros requisitos que debe respetar el empleador al adoptar medidas disciplinarias son: a) Debe expresar la causa de la sanción en forma clara, lo que implica que la causa de la sanción sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y la fecha en que ocurrieron.
¿Qué es la obligación legal de firmar un documento?
El fondo de la cuestión es que tú no tienes nunca la obligación legal de firmar ningún documento sin poner ni dejar de poner nada. La frase típica de que «tienes que firmar obligatoriamente» solo prueba la ignorancia del empresaurio o de la «asesoría Pepe» que la diga.
¿Qué necesitas para firmar un documento?
Para firmar un documento es necesario disponer de un certificado digital o de un DNI electrónico. El certificado electrónico o el DNI electrónico contiene unas claves criptográficas que son los elementos necesarios para firmar.
¿Cómo se asegura que no ha firmado el documento?
Asegura que el documento firmado es exactamente el mismo que el original y que no ha sufrido alteración o manipulación Asegurar el no repudio del documento firmado. Los datos que utiliza el firmante para realizar la firma son únicos y exclusivos y, por tanto, posteriormente, no puede decir que no ha firmado el documento