Admin ¿Qué es el plus de retén?
Plus Retén. – La cuantía económica por periodo diario de guardia será de 80€. Plus desplazamiento. – Con la intención de cubrir el tiempo empleado por desplazamiento hasta la fábrica se abonará lo correspondiente a 1 hora extra según las tablas del anexo II.
¿Qué es un retén en una empresa?
Se entiende por retén el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición de la empresa fuera de la jornada laboral y de las dependencias de la misma, pero localizable en todo momento y con la obligación, en caso de ser llamado, de atender con la mayor diligencia posible las urgencias que el servicio pudiera …
¿Qué significa tener en el retén?
Retén es un concepto con varios usos. En algunos países, el término se emplea para denominar al puesto que permite supervisar o realizar un cierto control.
¿Cómo se paga cuando se trabaja un domingo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
¿Cuáles son las horas de guardia?
La discusión gira en torno a si las ‘horas de guardia’ se las considera horas en que el empleado está trabajando o no, siendo que éste no se encuentra en el establecimiento laboral, pero tampoco es totalmente libre de disponer de su tiempo según su voluntad.
¿Cuál es el salario mensual de la empleada?
Como la empleada labora un día a la semana, y el año tiene 52 semanas y 12 meses, tenemos que el mes tiene 4.33 semanas, es decir, que cada mes equivale a 4.33 días, entonces el salario mensual será: 4,33 x 38.879 = 168.348. 168.348 es la base para liquidar la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías:
¿Cuál es el principal problema de las guardias?
El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en a mayoría de las ocasiones hora extraordinarias.
¿Cómo podría el empleador convocar al trabajador para que venga a trabajar?
En principio, y según se desprende del cuerpo de la ley, el empleador no podría convocar al trabajador para que venga a trabajar, interrumpiendo la pausa entre jornadas. Al menos eso dice la teoría.