Admin ¿Qué es el periodo de prueba y quiénes están exonerados de este periodo?
– Están exonerados del período de prueba: a) Los trabajadores que ingresen por concurso; b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador reingrese en un puesto notoria y cualitativamente distinto al que ocupara anteriormente; Page 9 c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
¿Cómo se computa periodo de prueba?
«El período de prueba se computa «de fecha a fecha», por aplicación del art. 5.1 del Código Civil (LA LEY 1/1889). Así, iniciada la prestación de servicios el día 1 de diciembre de 2005, los dos meses de prueba se completaron el 31 de enero de 2006.»
¿Qué significa la IT interrumpe el periodo de prueba?
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que exista acuerdo al respecto entre ambas partes.
¿Cuándo aplica el periodo de prueba?
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Qué contratos tienen periodo de prueba?
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
¿Cuántos días de prueba tiene un contrato de trabajo?
¿Qué límites temporales pueden fijarse para la duración del periodo de prueba?
| Contrato o relación especial | Duración |
|---|---|
| Artistas | 5 días: contratos inferiores a 2 meses. 10 días: contratos inferiores a 6 meses. 15 días: contratos restantes. |
| Deportista | 3 meses. |
¿Qué pasa con el periodo de prueba cuando hay incapacidad?
– Subtema: Periodo de Prueba La incapacidad médica superior a 20 días prorroga el período de prueba por un término igual al indicado en la incapacidad, a menos que la incapacidad médica supere los 180 días, evento en el cual como ya se advirtió, procede el retiro del empleado.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador prueban mutuamente la relación laboral que les une. La empresa puede confirmar si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador, comprobar si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.
¿Qué es un periodo de prueba en el contrato de trabajo?
No siempre existe un periodo de prueba, ya que es algo que se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.
¿Qué sucede cuando el trabajador se reincorpore durante el periodo de prueba?
Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba para trabajadores titulados?
En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será: Para trabajadores titulados: 6 meses. Para el resto de trabajadores: 2 meses. Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses. Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes.