Admin ¿Qué es el Manual de Operaciones Perú?
El artículo 53° del Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado, establece que el Manual de Operaciones (MOPE) es el documento técnico normativo de gestión organizacional que será exigible para los programas, proyectos especiales, entidades que carecen de personería jurídica …
¿Qué es el MOP en Perú?
Manual Operativo del Programa (MOP) – Gobierno del Perú
¿Qué es el MOP Perú?
¿Qué es el MOPE?
¿Qué es el MOP manual de operaciones?
¿Cuál es el objetivo de los manuales?
Un manual es una guía encaminada que sirve de instrumento de control sobre la actuación de cada uno de los empleados. Uno de sus principales objetivos de los manuales administrativos es instruir al personal acerca de: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, etc.
¿Qué debe incluir en el Manual del empleado?
Qué Debe ser Incluido en el Manual del Empleado. Generalmente, su manual del empleado debe contener las secciones siguientes: Compensación: en la mayoría de los casos, su política de compensación debe incluir información sobre lo siguiente: Nómina: los empleados deben conocer con qué frecuencia se les pagará y mediante qué método (cheque,
¿Cuál es el propósito de un manual de empleados?
Mencioné en la primera sección que el propósito básico de un manual de empleados es establecer expectativas claras en ambos lados. Esa claridad también puede darte protección legal. Por ejemplo, digamos que tienes que despedir a uno de tus empleados por una asistencia pobre o por acosar a un colega.
¿Cómo podrías despedir a un empleado?
El empleado podría tratar de demandarte por despido injustificado, diciendo que nunca se le hizo claro que esas cosas eran razones por las que despedir a alguien. Si has establecido estas políticas en tu manual y has documentado el hecho que todos los empleados se le dan copias de estas, entonces tienes una defensa más fuerte.
¿Qué deben hacer los empleados cuando tienen una queja?
Procedimientos de Queja: los empleados deben saber qué hacer si tienen una queja en caso de que sean violadas las políticas antidiscriminatorias o de otra índole del empleador. Disciplina: también deben proporcionarse los procedimientos disciplinarios para los empleados que violen las reglas del empleador.