Admin ¿Qué es el despido por fuerza mayor?
¿Los jueces admiten la procedencia de un despido por fuerza mayor no imputable al empleador? Siguiendo los lineamientos del CCCN, la fuerza mayor refiere al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado, es decir un hecho irresistible y/o imprevisible.
¿Cuánto tiempo tarda en resolverse un ERE?
Estas negociaciones tienen un plazo máximo de 15 días en las empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días en aquellas mayores.
¿Qué exigencias legales requiere un despido por causa de fuerza mayor?
Es decir, se deben de cumplir los siguientes requisitos para que pueda existir un despido por fuerza mayor: Existencia de un acontecimiento externo e imprevisible a la empresa que obligue a amortizar puestos de trabajo. La necesidad de extinguir los contratos de trabajo ha de ser carácter definitivo.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un ERE?
Como hemos visto, si no hay acuerdo en las condiciones de despido de un ERE de extinción, la empresa puede ejecutar sus medidas propuestas, ya que se suprime el control de la autorización administrativa.
¿Qué hacer si estás en un ERE?
¿Qué hacer ante un ERE?
- Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
- Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina.
- Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.
¿Cómo se notifica el despido sin el plazo de preaviso?
Si el despido se notifica sin respetar el plazo de preaviso, el empresario tan solo tendrá que abonar una indemnización equivalente al importe salarial de esos días, sin que ello suponga la nulidad.
¿Qué es la notificación del despido a un trabajador?
La notificación del despido a un trabajador es un procedimiento que debe seguirse con cuidado, puesto que si se realiza de manera incorrecta podría originar su anulación. El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
¿Cuándo debe comunicarse el despido?
El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación. El empresario debe tener constancia de que el trabajador ha recibido la carta de despido.
¿Qué puede hacer un despido improcedente?
Los defectos de forma pueden hacer que un despido sea declarado improcedente. En ese caso, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos formales omitidos en el inicial; siempre y cuando mantenga las mismas causas.