Admin ¿Qué es el derecho al trabajo?
El trabajo es un derecho humano fundamental reconoci- do por la Declaración Universal de Derechos Humanos1. La justicia social tiene como uno de sus principios un empleo digno. Artículo 23 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Junto con otros representantes obreros, argumentó contundentemente a favor de la inclusión específica de los derechos de los sindicatos. Roosevelt también ayudó a garantizar que el artículo 23 enunciara detalladamente el derecho de “toda persona” al trabajo, con igual salario por trabajo igual y sin discriminación.
¿Qué es el trabajo?
El trabajo es un derecho humano fundamental reconoci- do por la Declaración Universal de Derechos Humanos1. La justicia social tiene como uno de sus principios un empleo digno.
¿Cuáles son los derechos laborales de las empresas?
Además de los Estados, todas las empresas, sea cual sea su tamaño o sector, tienen la responsabilidad de respetar los derechos laborales fundamentales tales como el derecho al trabajo y el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
Derecho al trabajo. El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,…
¿Quién tiene derecho a igual salario por trabajo igual?
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual . Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección
¿Quién tendrá derecho a un descanso en la jornada de trabajo?
Siempre que la jornada de trabajo sea superior a seis horas diarias, el trabajador tendrá derecho a un descanso que no puede ser de menos de quince minutos. En caso de que la jornada sea inferior y el convenio colectivo no se pronuncia a este respecto, no se tendrá derecho a disfrutar de este descanso.
¿Quién tiene derecho a la ocupación efectiva?
Con respecto a la relación de trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a: La ocupación efectiva. Esto significa que el empresario tiene que proporcionar al trabajador el desempeño de unas funciones que vayan acordes a su puesto y categoría laboral.