Admin ¿Qué es el Derecho a saber del trabajador?
El Derecho a Saber, actualmente también llamado “Obligación de Informar”, consiste en la obligación del empleador de informar a cada trabajador de los riesgos propios de todas y cada una de las labores que estos realizan.
¿Cuál es la importancia del Derecho a saber?
Respetemos el “Derecho a saber” El Decreto Supremo N° 40 establece que las empresas y organizaciones deben informar oportunamente a sus trabajadores sobre los riesgos asociados al desempeño de sus labores, así como también respecto a las medidas preventivas y los métodos correctos para concretar sus tareas.
¿Qué debe contener el Derecho a saber?
El derecho a saber consiste en que tú, como empleador, debes informar de manera oportuna y conveniente a tus trabajadores de todos los riesgos que implican sus labores, de las medidas preventivas y del método de trabajo correcto.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores de una empresa?
Derechos básicos de los trabajadores
- Aguinaldo. Es una cantidad monetaria que el patrón debe entregarle al empleado en el mes de diciembre.
- Vacaciones y primas vacacionales.
- Prima dominical.
- Días de descanso.
- Licencia de maternidad.
- Licencia por adopción.
- Periodo de lactancia.
- Licencia de paternidad y adopción.
¿Qué es el Decreto Supremo 40 y cuál es su importancia?
De acuerdo a lo que dicta el decreto supremo nº40, todos los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, los riesgos asociados a las tareas que desarrollan, indicándoles medidas preventivas y señalándoles cuáles son los métodos de trabajo correctos.
¿Qué es el derecho a no saber?
—El denominado derecho a no saber expresa la facultad de una persona a renunciar a obtener determinada información sobre sí mismo y también a conocer la que ya pudiera existir. …
¿Qué es el derecho a saber?
El derecho a la información es una garantía fundamental que se traduce en el derecho de toda persona para buscar información, informar y ser informada. – El derecho a informar, que incluye I) las libertades de expresión y de imprenta y II) el de la constitución de sociedades y empresas informativas.
¿Quién debe realizar la obligación de informar?
De acuerdo con el Decreto Supremo N° 40, “los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
¿Qué es el DAS en Chile?
Departamento de Acción Social (DAS) – Gobernación Provincial de Iquique.
¿Qué establece el artículo 14 del Decreto Supremo número 40?
Artículo 14°- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
¿Qué establece el artículo 21 del Decreto Supremo número 40?
ARTICULO 21º. Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
¿Qué derechos le pertenece a los trabajadores?
Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales.
¿Qué son los derechos de los trabajadores en Colombia?
Como abogados laborales en Bogotá, le explicaremos la importancia de los derechos de los trabajadores, específicamente en Colombia. Inicialmente, debe saber que, según la Constitución Política de Colombia, en su artículo 25, «el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
¿Qué es el derecho al trabajo en Colombia?
Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral agradable. Vacaciones.
¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores?
Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas de conflicto colectivo; Huelga; Reunión; Información, consulta y participación en la empresa. La ley del salario es un caso más en protección para la formación e información de esta.