Admin ¿Qué es el acoso técnico?
Acoso Técnico: Es el padecido por un/a trabajador/a en cualquiera de las situaciones definidas como acoso sexual, independientemente de que él/ella lo considere o no acoso sexual. y reciprocas, en la medida en que las conductas de acoso sexual no son deseadas por la persona que es objeto de ellas.
¿Qué protocolo debe seguir el empleado que ha sido víctima de acoso laboral?
Un trabajador víctima de acoso laboral debe acudir al comité de convivencia laboral de la empresa donde labora o al inspector del trabajo del lugar de su domicilio. Si quiere obtener la reparación de los daños causados y la imposición de sanciones, deberá presentar demanda ante el juez laboral.
¿Qué medidas preventivas debe tener la empresa contra el acoso laboral?
Elaboración del programa de prevención de acoso laboral
- Una declaración de criterios.
- Un procedimiento de denuncia adaptado a la situación de violencia, de acoso, etc., que respete la confidencialidad.
- Sanciones disciplinarias progresivas.
- Una estrategia de formación y comunicación.
¿Quién puede reclamar en caso de acoso sexual?
Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, subordinado o par del autor de acoso sexual. ¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL? La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.
¿Qué debe hacer una víctima de acoso sexual?
– La víctima de acoso sexual, debe entregar su denuncia, por escrito, a la dirección de la empresa establecimiento o servicio en que trabaja o directamente en la Inspección del Trabajo correspondiente a la comuna donde presta servicios.
¿Cómo hacer una investigación por acoso sexual?
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
¿Qué debe hacer un empleador por acoso sexual?
Recibida una denuncia por acoso sexual el empleador debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.