Admin ¿Qué es despido por causa justa?
Es el despido que se produce como consecuencia de que el trabajador por haber intervenido o participado en un proceso administrativo o judicial que el empleador considera ha ido en contra de sus intereses como un acto de venganza o represalia frente a ello procede a despedir al trabajador y poner fin al vínculo laboral …
¿Que se le debe pagar a un empleado cuándo es despedido?
Pago de la liquidación al despedir al trabajador. El empleador debe pagar la liquidación del trabajador el mismo día en que termine y liquide el contrato. Al trabajador se le deben pagar todos los conceptos causados a la fecha del despido como salarios, trabajo extra, vacaciones pendientes, prestaciones sociales, etc.
¿Qué es la indemnización por despido arbitrario?
El despido arbitrario es aquel que no se sustenta en una causa justificante y válida. Cuando se habla de indemnización por despido arbitrario se trata de la forma de resarcir todos los daños producidos con un despido injustificado.
¿Que me tienen que pagar si renuncio?
Lo que se le debe pagar al trabajador que renuncia. Auxilio de cesantías. Intereses sobre cesantías. Vacaciones no causadas o no otorgadas. Aportes a seguridad social y parafiscales.
¿Qué hacer ante un despido arbitrario?
– Presentar tu demanda por indemnización por despido arbitrario en el poder judicial: La ley establece que ante un despido arbitrario puedes presentar una demanda por indemnización por despido arbitrario.
¿Cómo se calcula de indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido injustificado, se efectúa considerando un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración bruta mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere menor.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar indemnización por despido arbitrario?
– ¿Existe un plazo para reclamar la indemnización por despido arbitrario? Sí, el plazo para reclamar la indemnización es de 30 días naturales desde que se produjo el despido.
¿Cuánto se le paga a un trabajador por despido arbitrario?
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO “El monto de la indemnización es equivalente a una remuneración y media por año de servicios, hasta un tope de 12 remuneraciones”, indica.
¿Cuáles son las causales de despido con justa causa?
Acorde al artículo 62 del código sustantivo del trabajo, las causales de despido con justa causa son: Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye en engaño. Sin importar el tiempo que haya pasado se puede proceder a despedirlo.
¿Qué convierte en injusto el despido de trabajador?
«Lo que convierte en injusto el despido de trabajador, cuando la causal alegada para adoptar esa determinación se produce por la detención preventiva por más de 30 días, es que posteriormente se absuelva de los hechos punibles imputados, lo cual no aconteció en el sub judice;»
¿Cómo debe despedir al trabajador por justa causa?
Antes de despedir al trabajador por justa causa, se le debe dar la oportunidad para que presente los descargos correspondientes a fin de que pueda ejercer el derecho a la defensa, que es de carácter constitucional. Diligencia de descargos laborales y sus requisitos de ley.
¿Qué es el despido en el contrato de trabajo?
No obstante, si en el contrato de trabajo, en el reglamento de trabajo o en la convención colectiva se calificó el despido como una sanción disciplinaria, entonces sí se debe aplicar el debido proceso al despedir el trabajador.