Admin ¿Qué es contrato laboral en recursos humanos?
Qué es un contrato de trabajo o contrato laboral Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se establecen las tareas que realizará el empleado, la retribución económica que obtendrá por dichos servicios y, en definitiva, todas las condiciones laborales.
¿Qué es un trabajador de base?
Personal de base. Lo forman los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en el artículo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estados o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos.
¿Cuál es el contrato que le conviene más a los empleados?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin …
¿Cómo saber si mi contrato es fijo discontinuo?
Características del contrato fijo discontinuo Tiene fecha de inicio pero no de finalización. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa. El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua. El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.
¿Cómo debes cumplir el contrato de empleado y empleado?
Una vez que lo haya firmado, el contrato será vinculante. Tanto si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones legales que debes cumplir. Dependiendo del país en el que vivas y trabajes, puede haber muchas leyes que rijan la relación entre empleador y empleado.
¿Por qué tener un contrato de trabajo?
¿Por qué hay que tener un contrato de trabajo? Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un negocio profesional que ha definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo.
¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras: De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos. Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que pruebe la relación.
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?
Las características del contrato de trabajo son las siguientes. A pesar de que puede tener diversas formas, en todas ellas aparecen algunos elementos que son esenciales: Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.