Admin ¿Qué es complemento del puesto?
‒Los complementos de puesto de trabajo son los que están atribuidos a los puestos de trabajo en función de sus características o de las condiciones de la prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos; son complementos salariales de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del …
¿Cómo cotizan los complementos salariales?
Estos complementos COTIZAN a la seguridad social. Los complementos salariales pueden tener o no el carácter de consolidables, esto lo acuerdan las partes, empresarios y trabajadores, por medio de la negociación colectiva o el contrato individual.
¿Cuáles son los devengos salariales?
Concretamente, en materia de gestión de nóminas, los devengos son todos aquellos conceptos salariales que un empleado ha generado en un mes. A estos conceptos aún no se les han aplicado deducciones. La suma de todos los devengos constituye lo que conocemos como el salario bruto del empleado.
¿Qué tipo de complemento es el plus de idiomas?
El plus de idiomas, títulos o conocimientos especiales es un tipo de complemento salarial que se abona al trabajador por la puesta en práctica laboral de conocimientos especiales, de idiomas o de títulos académicos que no se tuvieron en cuenta a la hora de fijar su salario base.
¿Qué es el quebranto de moneda en una nómina?
El quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.
¿Qué es un complemento salarial?
Es un complemento salarial destinado a estimular la participación de los trabajadores en los resultados de la empresa. Este complemento es variable, está basado en parámetros objetivos y se caracteriza por su cultura participativa.
¿Qué son los complementos salariales en la nómina?
Complementos Salariales en la Nómina. ¿Qué son y cuándo se perciben? El salario de un trabajador se establece mediante negociación colectiva o, en su defecto, en contrato de trabajo individual. El salario está compuesto por el salario base y los distintos complementos salariales.
¿Cuál es la cuantía de este complemento salarial?
La cuantía de este complemento salarial se regula en el contrato o convenio, y normalmente atiende a porcentajes por períodos de tiempo trabajados, como los trienios o los quinquenios. De este cálculo no se excluyen excedencias, contratos de prácticas o formación, ni períodos de pruebas.
¿Qué es el complemento salarial de antigüedad?
Complemento salarial ad personan. Complemento salarial de antigüedad. El complemento salarial de antigüedad es un concepto que reconoce y retribuye la permanencia del trabajador en la empresa.