Admin ¿Qué es acoso por razón de sexo?
Acoso por razón de sexo: situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.”
¿Qué diferencia hay entre acoso y hostigamiento laboral?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el acoso sexual (que cometería un compañero o subalterno de trabajo) y el hostigamiento (que cometería un jefe o una persona con un cargo mayor a la víctima) es motivo de rescisión de contrato para el infractor.
¿Qué es el acoso y hostigamiento?
El hostigamiento sexual y el acoso sexual son conductas de carácter lascivo, indeseadas e indebidas que se ejercen en el ámbito laboral; y en tanto humillan, ofenden, intimidan y atentan contra la salud, la integridad, la dignidad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de las mujeres, constituyen …
¿Qué es el acoso y el hostigamiento laboral?
El hostigamiento o acoso laboral (también conocido como mobbing) es un comportamiento (proceso) negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo y de manera continuada —de modo directo o …
¿Qué es delito de acoso?
El acoso es un delito recién incorporado al Código Penal en setiembre del 2018 y es definido como: “Quien de forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio, vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía con una persona sin su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal …
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores.
¿Qué puede hacer un empleador protegido de la igualdad de oportunidades laborales?
Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo.
¿Qué hacen los empleadores que practican la igualdad?
Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra.
¿Qué significa igualdad en el lugar de trabajo?
El hecho de que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Para los empleadores, esto significa una mano de obra más numerosa, diversificada y de gran calidad y, para los trabajadores, un acceso más fácil a la formación y, a menudo, salarios más elevados.