Admin ¿Qué dice la ley sobre la discriminacion laboral?
La Ley de Discriminación en el Empleo prohíbe cualquier tipo de discriminación por razón de «sexo, raza, nacionalidad, religión, política, afiliación sindical o edad». También requiere que todos los empleados deben ser tratados por igual sin discriminación alguna por razón de sexo, religión o raza.
¿Qué hacer si me despiden por discriminación?
Cómo reportar discriminación en el trabajo. Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Que no se considera discriminacion laboral?
¿Cuándo NO existe discriminación en Chile? Cuando hay una diferencia entre dos o más trabajadores, pero no por un acto discriminatorio, si no más bien por las capacidades, experiencia, estudios y talentos de cada uno y que puedan ser útiles para el cargo o la empresa. Otro ejemplo es la experiencia.
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad.
¿Es posible que usted sea discriminado por una pequeña empresa?
Si la empresa para la cual usted trabaja es pequeña, es posible que no le aplique ciertas leyes de discriminación. Por ejemplo: Si entiende que ha sido discriminado por una pequeña empresa a la que la EEOC no exige el cumplimiento de las leyes de discriminación puede comunicarse con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado (en inglés).
¿Qué se prohíbe discriminar contra personas con discapacidad?
Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.