Admin ¿Qué dice la ley 734 de 2002?
Ley 734 de Febrero 05 de 2002, por la cual se expide el Código Disciplinario Único, Artículo 34. Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos económicos públicos, o afectos al servicio público.
¿Cuándo entra en vigencia el nuevo código disciplinario?
No obstante, la ley 1995 de 2019 Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022 proferida el 25 de mayo de 2019 estableció en el Artículo 140. “Prórroga Código General Disciplinario”, que éste entrara a regir hasta el 1° de julio de 2021.
¿Cuándo entra en vigencia la ley 2094 de 2021?
Vigencia de la Ley 2094 de 2021. Las disposiciones previstas en la presente ley, y las contenidas en la Ley 1952 de 2019, que no son objeto de reforma, entrarán a regir nueve (9) meses después de su promulgación. Durante este período conservará su vigencia plena la Ley 734 de 2002, con sus reformas.
¿Cuáles son las faltas gravisimas del Código Único Disciplinario?
Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
¿Cuál es el código disciplinario?
El Código Disciplinario Único Ley 734 de 2002 y Código General Disciplinario Ley 1952 de 2019, es una obra dirigida a los servidores públicos, funcionarios y empleados judiciales, notarios, particulares y demás autoridades que administran justicia de manera temporal o permanente; igualmente, para abogados, estudiantes …
¿Qué significa Código Disciplinario Único?
Conjunto de normas que establecen la manera como se investiga al servidor público que incumple con sus obligaciones. Contiene además un catálogo de deberes, prohibiciones, conflictos de intereses, faltas y sanciones, así como un único procedimiento disciplinario para todos los funcionarios y servidores públicos.
¿Cuándo entra en vigilancia la ley 1952 de 2019?
El pasado 28 de enero, se sancionó el nuevo Código General Disciplinario – CGD (Ley 1952 del 2019), la norma base para adelantar los procesos contra servidores públicos y algunos particulares que ejercen funciones públicas de manera permanente o transitoria.
¿Qué es la ilicitud sustancial en materia disciplinaria?
El concepto de ilicitud sustancial se refiere a la infracción sustancial de los deberes funcionales, al contrariarse los principios que rigen la función pública, lo cual implica que la tipicidad, en materia disciplinaria, se fundamenta en normas con estructura de reglas, mientras que la ilicitud sustancial se construye …
¿Qué es el derecho disciplinario?
El Derecho disciplinario se ha definido como el conjunto de normas, sustanciales y procesales, en virtud de las cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el comportamiento ético, la moralidad y la eficiencia de los servidores públicos, con miras a asegurar el buen funcionamiento de los diferentes …
¿Cuáles son las faltas leves graves y gravísimas?
Faltas graves y leves. Constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos. La extralimitación de las funciones, o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como falta gravísima.
¿Qué es el CDU Colombia?
Art. 14 Código Disciplinario Único Favorabilidad Artículo 14 (CDU) – Legislación colombiana 2021.
Deberes Ley 734 de Febrero 05 de 2002, por la cual se expide el Código Disciplinario Único, Artículo 34. Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos, y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos económicos públicos, o afectos al servicio público.
¿Qué son las normas disciplinarias?
La sanción disciplinaria tiene finalidad preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública.
¿Cuándo entra a regir el nuevo Código Disciplinario Único?
La Ley 1952 de 2019 fue sancionada el 28 de enero de 2019, inicialmente estaba programado que la parte sustantiva de la norma comenzara a regir a partir del mes de mayo 2020, y la parte procedimental desde el mes de julio de la misma anualidad.
¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias?
Las faltas disciplinarias son: Gravísimas. Graves. Leves.
¿Cómo se configura una falta disciplinaria?
La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.
¿Qué es una falta gravísima?
Son faltas gravísimas las siguientes: 1. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo, o abusando del mismo.
¿Cuál es el régimen disciplinario de los funcionarios públicos?
El régimen disciplinario de los Funcionarios Públicos se encuentra regulado en su parte cardinal en los artículos 93 a 98 del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP), en concomitancia con lo dispuesto en el Capítulo III, Título
¿Qué sanciones podrán imponerse a los funcionarios públicos?
Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones a los funcionarios públicos: Separación del servicio de los funcionarios. Suspensión firme de funciones. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que encada caso se establezca.
¿Cuál es el procedimiento para la sanción de faltas disciplinarias?
El procedimiento para la sanción de faltas disciplinarias se impulsará de oficio en todos sus trámites, y su tramitación, comunicaciones y notificaciones se ajustará a lo dispuesto en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC).
¿Cuándo debe adoptarse la resolución disciplinaria?
La resolución, que ponga fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días -salvo en caso de separación del servicio- resolviendo todas las cuestiones planteadas en el expediente.
¿Cuál es la ley disciplinaria?
¿Qué dice la ley 1952 de 2019?
LEY~o. 1952 28ENE 2019 . POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO SE DEROGAN LA LEY 734 DE 2002 Y ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY 1474 DE 2011, RELACIONADAS CON EL DERECHO DISCIPLINARIO. la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad humana.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias ley 734 de 2002?
“Una interpretación sistemática de la Ley 734 de 2002 permite concluir que el legislador estableció la destitución y la inhabilidad general como dos sanciones inseparables y concurrentes, para los casos de la comisión de faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima.
¿Cuándo comienza a regir la Ley 1952 de 2019?
¿Qué clase de personas son destinatarias de la ley disciplinaria?
Son destinatarios de la ley disciplinaria los servidores públicos aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en el artículo 53 del Libro Tercero de este código. Los indígenas que administren recursos del Estado serán disciplinados conforme a este Código.
¿Cuándo entra a regir la ley 2094 de 2021?
¿Qué es una falta disciplinaria?
Son aquellas circunstancias establecidas legal y taxativamente, que impiden que un ciudadano aspire a un cargo público y, que en caso de presentarse podrían afectar la elección y/o acarrear sanciones disciplinarias.
¿Cuáles son las sanciones disciplinarias?
La sanción disciplinaria es un mecanismo de reacción que tiene el empleador frente a los incumplimientos laborales del empleado. En esos casos, el trabajador puede resultar castigado. La sanción disciplinaria pretende afianzar la capacidad del empresario para organizar el trabajo de sus empleados.