Admin ¿Qué dice el artículo 160 número 1 del Código del Trabajo?
De conformidad con lo previsto en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el empleador puede despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué hacer si me van a despedir?
Si has visualizado la frase “ me van a despedir” y conociendo los primeros síntomas de una muerte anunciada, lo mejor es empezar a buscar un nuevo trabajo, nuevos proyectos, sin detenerse en lamentaciones y de forma totalmente discreta.
¿Cuál es la razón para ser despedido?
«Hacerlo puede crear mal ambiente en el equipo que va a repercutir de forma negativa en la productividad del departamento, lo que te convertiría en un empleado tóxico y constituiría otra razón para ser despedido», aconseja Genoveva Vera, psicóloga coach ejecutiva y experta en liderazgo.
¿Por qué debe despedir a un trabajador?
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador siempre tiene que comunicarlo por escrito, dando un documento conocido como “carta de despido”, donde se indiquen claramente las causas del despido, ya sean objetivas (pérdidas económicas, cambios en la producción o en la organización) o disciplinarias (las faltas hechas por el trabajador).
¿Por qué debes despedir a nuestros jefes?
Muchas veces por dejar de soportar el constante acoso de nuestros jefes, tomamos la iniciativa de despedirnos voluntariamente, pero de esta forma debes tener en cuenta que renuncias a muchos derechos, como el paro o posibles indemnizaciones. No te pares en barras si has estado sufriendo estas situaciones y actúa legalmente cuanto antes.