Admin ¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la Ley 20744?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Qué tipo de relación existe entre empleador y empleado?
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
¿Cuál es la diferencia entre empleador y trabajador?
La diferencia entre empleado y trabajador es que el segundo es un término más amplio que incluye a aquellas personas que realizan una actividad económica por su cuenta. Es decir, al usar el término empleado se da por hecho que existe un superior.
¿Cómo se manifiesta el poder de dirección?
En lo que concierne específicamente a las relaciones de trabajo, el poder de dirección del empleador se manifiesta en lo siguiente:
- Determinación de las tareas correspondientes a cada trabajador.
- Determinación del modo en que debe realizar el trabajador las respectivas tareas.
- Determinación de los medios de trabajo.
¿Qué es la facultad del empleador?
Facultades del empleador. Dirigir y Organizar. Teniendo como punto de partida los factores comunes que fija la ley de contrato de trabajo, la facultad de dirección y de organización del empleador están consagradas en los artículos 64 y 65 de la ley de contrato de trabajo. Art. 64. Facultad de organización.
¿Qué es la Facultad de dirigir la empresa?
Facultad de Dirigir. La facultad que tiene todo empleador de dirigir su empresa deviene también de la ley de contrato de trabajo. Esta potestad de dirigir la empresa es en sentido amplio, desde el punto de vista del control, vigilancia y disciplinario.
¿Por qué el empleador está facultado para introducir cambios en el contrato?
Art. 67 “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.