Admin ¿Qué derecho no pueden ejercer los niños que trabajan?
No será objeto de ningún tipo de trata y no deberá permitirse al niño trabajar antes de una edad mínima adecuada; en ningún caso se le dedicará ni se le permitirá que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o educación o impedir su desarrollo físico, mental o moral.
¿Qué derecho se vulnera cuando un niño trabaja en Colombia?
El artículo 14. “Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación econó- mica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental, o que impida su acceso a la educación”…
¿Cuál es la relacion entre trabajo infantil y derechos humanos?
OIT. El trabajo infantil representa una violación de los derechos humanos fundamentales, interfiere de forma significativa en el desarrollo de los niños, y puede llegar a producir daños físicos y psicológicos para toda la vida.
¿Cómo protege la ley a los niños que trabajan?
La Ley Federal del Trabajo establece para mayores de 15 años y menores de 16 las siguientes consideraciones: Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud física para laborar. Queda prohibido trabajar horas extras, los días domingos y en sus días de descanso.
¿Cómo protege la Constitución a los niños que trabajan?
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
¿Qué pasa si un menor trabaja en Colombia?
Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrán derecho a un sa- lario de acuerdo a la actividad des- empeñada y proporcional al tiem- po trabajado. En ningún caso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. Artí- culo 115 de la ley 1098 de 2006.
¿Por qué el trabajo infantil constituye una violacion a los derechos humanos?
El trabajo infantil representa una violación de los derechos humanos fundamentales, interfiere de forma significativa en el desarrollo de los niños, y puede llegar a producir daños físicos y psicológicos para toda la vida.
¿Por qué el trabajo infantil va en contra de los derechos humanos?
El trabajo infantil también viola el derecho a la educación, considerando que el trabajo de jornada completa, tal como suelen trabajar estos niños y estas niñas, absorbe una gran cantidad de su tiempo y esfuerzo, por lo que si llegan a asistir, no tienen la capacidad de enfocarse y rendir completamente en los estudios.
¿Qué es la prohibición del trabajo infantil?
Ley 26.390/2008 . Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. Fija la edad mínima de admisión al empleo en los 16 años prohibiendo el trabajo de las personas menores de esa edad en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea el empleo remunerado o no (art. 2).
¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores?
Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y libertades que posee como persona, por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas, y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.
¿Cuáles son los derechos del trabajador y del empresario?
Existe una interrelación clara entre los derechos del trabajador y del empresario y los deberes de ambos, en el sentido de que lo que constituye un derecho para una parte supone un deber para la otra y viceversa. El trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva lo que genera correlativamente un deber empresarial de ofrecerla al trabajador.
¿Cuáles son estos derechos y deberes?
¿Cuáles son estos derechos y deberes? A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo. Existe una interrelación clara entre los derechos del trabajador y del empresario y los deberes de ambos, en el sentido de que lo que constituye un derecho para una parte supone un deber para la otra y viceversa.
¿Cuáles son los derechos salariales?
En varios artículos anteriores se ha hablado de estos derechos salariales, en el artículo: Retrasos en el pago de salarios se dan las pautas qué hacer cuando no se respeta este derecho. El trabajador tiene el deber de cumplir las instrucciones y órdenes del empresario relacionadas con el desempeño de su trabajo.