Admin ¿Que decir cuando un empleado renuncia?
Explícale claramente cuáles los pasos a seguir:
- Con quien debe firmar su renuncia.
- Contestar entrevista y cuestionario de salida.
- Fecha de pago.
- A quien, y de qué forma deberá entregar su trabajo.
- Como debe manejar la información con su equipo.
- Que se espera de él durante los últimos días de trabajo.
¿Cuáles son los principales motivos por los que un empleado renuncia a su trabajo?
Algunas de estas «malas razones» incluyen:
- Quieres ganar más dinero.
- Odiabas el horario.
- Te aburrías bastante.
- No lo disfrutabas.
- No te gusta la empresa.
- No te llevabas bien con tu jefe.
- No quieres trabajar tiempo extra.
- Estás harto de las políticas de la oficina.
¿Cómo debe proceder el empleador cuando el trabajador renuncia?
En cualquier caso, proceda o no la retractación, esta será válida siempre que el empleador así lo acepte, y si no es el caso, el trabajador no tendrá nada que reclamar, pues no se puede obligar al empleador a que acepte su retractación. Cómo debe proceder el empleador cuando el trabajador renuncia.
¿Cómo puede renunciar el trabajador por causas imputables al empleador?
El trabajador puede renunciar por cualquier motivo y puede hacerlo sin dar explicaciones al empleador, pero si el trabajador decide renunciar por causas imputables al empleador, la renuncia debe ser por escrita y motivada.
¿Quién puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa?
El trabajador puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa sin que este sufra las mismas consecuencias que el empleador cuando es aquel quien decide terminar el contrato de trabajo, especialmente si lo hace sin una justa causa. ¿El trabajador debe notificar un preaviso al empleador para renunciar?
¿Cuáles son los factores que intervienen en la renuncia del empleado?
Existen muchos factores que intervienen en la renuncia de un empleado como encontrar una mejor oportunidad laboral o problemas personales, pero en muchos casos “la persona renuncia al jefe, no a la organización”. Esto ocurre generalmente cuando no hay un buen liderazgo, faltan oportunidades de desarrollo, o se labora en un ambiente agresivo.