Admin ¿Qué deben indicar las políticas de la empresa?
En la empresa se deben indicar políticas que vayan dirigidas a cumplir los requisitos y los compromisos fijados por la empresa. También se deben indicar cómo pretende la organización mejorar la calidad a corto y largo plazo, y qué sistema tiene que esté centrado a ello. Esta política debe ser revisada con periodicidad.
¿Qué son las políticas generales de la empresa?
1. Políticas generales. Alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. Debe comprobarse que todos los departamentos están al tanto de estas políticas, ya que sirven de guía para el comportamiento de todo el personal de la empresa. 2.
¿Qué es una política de personal?
Una política de personal se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional de la empresa, a fijar estrategias para captarles, retenerles, formarles, etcétera.
¿Cómo debe ser la política de la compañía?
Además, la política debe ser distribuida y conocida por los empleados, debe ser implementada y servir como punto de partida a la hora de redactar el resto de documentos de la compañía.
¿Cómo mejorar las políticas laborales?
Las políticas laborales pueden mejorarse y adaptarse a las circunstancias específicas de la compañía que las pondrá en práctica, con la participación de administradores, supervisores y trabajadores en su elaboración y su revisión final por un abogado y un especialista en administración laboral.
¿Cómo se da a los empleados una copia de las políticas de la organización?
En muchas organizaciones se les da a los empleados una copia de las políticas o se les insta a leerlas haciéndolas fácilmente disponibles (por ejemplo en línea, en el sitio de Internet de la organización o impresas y guardadas en un lugar de fácil acceso).
¿Qué son las políticas de Contratación y estatus de empleo?
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos y reseñas de desempeño.
¿Cuáles son las ventajas de establecer políticas desde el inicio de la empresa?
Una de las grandes ventajas de establecer políticas desde el inicio de la empresa, es que los empleados tienen un protocolo de actuación de acuerdo a una situación determinada, y cabe resaltar que el incumplimiento de las mismas puede traer consigo sanciones, dependiendo de la gravedad del asunto.
¿Qué debe hacer una política de gestión de la organización?
Una vez la política ha sido elaborada, esta debe quedar documentada y ser incluida en los manuales en donde se especifica la gestión de la organización. Debe respetarse lo redactado en ella, implementarse y servir como referencia del buen comportamiento y ambiente laboral dentro de la organización.