Admin ¿Qué debe pagar un empleador a un empleado?
Obligaciones monetarias a cargo del empleador Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Descansos remunerados (vacaciones y descanso dominical).
¿Cómo se hace un desistimiento de demanda?
Que con apego al artículo 34 del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal sólo puede desistir el actor de la demanda, de manera unilateral, si no se ha emplazado a la parte demandada, y si ya se emplazó a ésta, se requiere su consentimiento para que tenga eficacia el desistimiento.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué es un empleador?
Un empleador es la persona que debe facilitar dentro de la empresa o como autónomo que las personas que trabajen de forma directa en este o con el tengan unas buenas condiciones de trabajo, respetando sus derechos y ofreciendole facilidades.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Quién puede ser responsable de un empleador de VIH?
Además, en muchos Estados, su empleador puede ser responsable, si se violan las leyes estatales de confidencialidad, al divulgar ciertas condiciones médicas de los empleados a otros, como el hecho de que un empleador sea VIH positivo.