Admin ¿Qué debe hacer frente a la reducción del salario?
Frente a la reducción del salario, debe tenerse en cuenta que debe: Ser un acuerdo entre las partes. Obedecer a una circunstancia económica que lo amerite. Realizarse los aportes a seguridad social sobre el nuevo monto de salario. Realizarse la liquidación de las prestaciones sociales, teniendo en cuenta la variación del salario.
¿Cómo aceptar la reducción del sueldo?
Hay varias opciones que puedes tomar, y empezaremos con la más sencilla de todas, pero la menos común, que sería aceptar la reducción del sueldo: en Cuyo caso si basado en la situación que vive la empresa tu decidas aceptar una reducción de tu sueldo con la idea de apoyar la continuidad de la empresa.
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador?
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador? La legislación no es exacta en prohibir a los patrones el reducir el salario, aun con el consentimiento del trabajador, lo que nuestra legislación laboral prohíbe es que se pacte un salario inferior al mínimo o un salario que no sea remunerado.
¿Es viable que un trabajador disminuya el salario?
Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario, pero se deben cumplir dos condiciones: Que la disminución no signifique un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente –smmlv-, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana.
¿Qué puedo hacer para reducir el sueldo?
La empresa me quiere reducir el sueldo ¿Qué puedo hacer? El empresario, dentro de su poder de dirección, puede decidir de manera unilateral disminuir el salario de los trabajador a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Cómo podemos bajar el salario que se está recibiendo?
Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo. Aunque sea un pacto entre empresa y trabajador no se puede pactar por debajo de lo que digan las tablas salariales.