Admin ¿Qué debe entregar al trabajador que se retira de la empresa?
Cuando un trabajador se retira de la empresa, seguramente querrá que la empresa le entregue o devuelva algunos documentos, documentos que en la mayoría de los casos no está obligada la empresa a suministrar. Lo que la empresa debe entregar al trabajador que se retira.
¿Cuáles son los motivos para trasladar a un empleado?
En los dos casos estamos ante un traslado, que implica una modificación del contrato de trabajo. ¿Cuáles son los motivos para trasladar a un empleado? La normativa laboral exige que existan alguno de los siguientes motivos para trasladar a un empleado: Razones económicas. Razones técnicas. Razones organizativas. Razones de producción.
¿Cuál es el procedimiento de traslado de un empleado?
El procedimiento varía si estamos ante un traslado individual o un traslado colectivo. En el caso de que se trate del traslado individual de un empleado hay que considerar lo siguiente: La empresa debe notificarlo al empleado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha del traslado.
¿Cómo se puede cambiar el lugar de trabajo de un empleado a otra ciudad?
La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Cómo debe hacer la notificación del retiro del trabajador?
La notificación del retiro del trabajador se debe hacer desde la PILA desde donde el empleador ha estado pagando los aportes a seguridad social. Para ello debe diligenciar una plantilla N, específicamente de retiro, donde indicará la fecha en que se retira o se retiró el trabajador.
¿Por qué no reportar el retiro del trabajador?
Es decir que, si al empleador se le olvida reportar el retiro del trabajador, y se acuerda luego de 2 o 3 meses, tendrá que pagar las cotizaciones junto con intereses moratorios hasta la fecha en que notifique el retiro. El pago de las cotizaciones se sigue causando hasta que el empleador notifique el retiro.
¿Cuándo puede restaurar la cuenta de un empleado?
Después de eliminar la cuenta de un empleado, el contenido de su OneDrive y Outlook se conserva durante 30 días. Sin embargo, durante esos 30 días, puede restaurar la cuenta del usuario y obtener acceso a su contenido. Si restaura la cuenta del usuario, el contenido OneDrive y Outlook seguirá siendo accesible para usted incluso después de 30 días.
¿Cuáles son las horas de trabajo en la Jornada Semanal de trabajo?
Cuarenta (40) horas de labor constituyen la jornada semanal de trabajo. Artículo 3. Horas de trabajo—Horas regulares (29 L.P.R.A. § 272) Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana de trabajo.
¿Cuál es la ley para establecer la jornada de trabajo en Puerto Rico?
Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”
¿Qué es un pacto de reducción de jornada laboral?
El pacto de reducción de jornada laboral es una herramienta creada por la ley que permite a los empleadores acordar con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo. El trabajador recibirá un complemento adicional a su remuneración de hasta un 25% con cargo al Seguro de