Admin ¿Qué debe contener una carta de oferta?
Elabora una carta de oferta de empleo
- Cargo y nombre del cargo ofrecido.
- Fecha de inicio.
- Jornada laboral.
- Pago y otros elementos.
- Términos de cualquier período de prueba, si aplica.
- Términos de rescisión de empleo / aviso previo.
¿Cómo enviar una carta oferta de trabajo?
Elabora una carta de oferta de empleo
- Cargo y nombre del cargo ofrecido.
- Fecha de inicio.
- Jornada laboral.
- Pago y otros elementos.
- Términos de cualquier período de prueba, si aplica.
- Términos de rescisión de empleo / aviso previo.
¿Qué es la carta oferta de trabajo?
Lo mismo sucede con la Carta-Oferta de trabajo o su versión en inglés – Job Offer Letter. La finalidad y contenido de la carta, es tan válida y positiva como su impacto en el receptor, toda vez, que promueve la transparencia en la intención de contratación, evidenciando las condiciones de trabajo, a partir del inicio del vínculo laboral.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede ser una herramienta muy útil para ambas partes. Autoriza al empleador a explicar específicamente lo que espera, así como la forma en que se determinan los beneficios, pago de vacaciones y aumentos salariales.
¿Qué es una carta de oferta?
Mientras que una carta de oferta se utiliza generalmente como un instrumento para comunicar a los empleados las condiciones de su salario, beneficios y responsabilidades, un contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre el empleador y el empleado.
¿Cuál es la obligación legal de la carta-oferta de trabajo?
Muchas veces, me han preguntado, si la Carta-Oferta de trabajo, representa una obligación legal laboral para el emisor de la misma en éste caso, el posible empleador o, si es un riesgo, extenderla a un candidato que todavía no se encuentra vinculado.