Admin ¿Qué datos debe contener la copia basica del contrato?
Contenido de la copia básica. El art. 8.3. a ET exige que la copia básica contenga “todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal”.
¿Qué es la copia básica?
Esta copia básica debe contener todos los datos del contrato menos el DNI/NIE, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del trabajador.
¿Cuándo hay que comunicar la copia basica?
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo.
¿Qué es la copia básica del contrato de trabajo?
La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.
¿Cuántas copias basicas se firman?
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
¿Cuántas copias se hacen de un contrato de trabajo?
Es un acuerdo formal entre el trabajador(a) y el empleador(a) donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación del trabajador(a).
¿Qué es la copia de un contrato?
Cuando el contrato de trabajo es por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia del contrato que firma, puesto que ella será la prueba que tendrá a su favor a la hora en que haya que demostrar las condiciones pactadas en el contrato respectivo. Obligación de entregar copia del contrato al trabajador.
¿Cuántas copias de contrato hay que hacer?
El trabajador debe de tener una copia del contrato firmado por el empresario, y por otro lado, el empresario debe de comunicar a la oficina pública de empleo el contenido del contrato y entregar a los representantes legales de los una copia básica del mismo, es decir, un contrato en el que se recogen los aspectos …
¿Cómo usar Contrat@?
Para poder utilizar este servicio es necesario disponer de una autorización de los Servicios Públicos de Empleo. La solicitud se puede hacer de dos formas: · Presencial. El representante de la empresa cubrir un formulario y presentarlo junto con la documentación requerida en la sede que haya seleccionado.
¿Cuánto tiempo tengo para comunicar un contrato al INEM?
10 días
El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no …
¿Cómo se puede formalizar un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra….Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
- prácticas.
- formación.
- para la realización de una obra o servicio determinado.
- a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
- a domicilio.
¿Cuántas copias necesita un contrato de trabajo?
¿Cómo descargar un contrato colectivo de trabajo gratis?
Descargar Modelo Contrato Colectivo de Trabajo. Gratis en Word Es importante como trabajador conocer todos los derechos que posees, por ello en el siguiente artículo puedes encontrar en qué consiste un contrato colectivo de trabajo y cuáles son las características que esta posee.
¿Quién es el titular del contrato colectivo de trabajo?
La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitución del representante legal de cualquiera de las partes deberá comunicarlo por escrito en un plazo máximo 10 días hábiles posteriores al de su nombramiento. OCTAVA.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
Dicho documento presenta ciertas particularidades distintivas que hacen de este escrito un contrato colectivo de trabajo. El convenio debe ser realizado por personas con personalidad jurídica. Está compuesto por cláusulas de carácter obligatorio para empleadores y trabajadores. Se aplica en una determinada zona de la empresa o establecimiento.