Admin ¿Qué beneficios tengo como trabajador?
Aguinaldo de Navidad (en efectivo) Bono o premio por antigüedad. Seguro médico complementario de salud. Seguro de Vida.
¿Cuando se tienen derechos adquiridos?
Se considera un derecho adquirido aquel que cumple con los siguientes requisitos: Mejora las condiciones laborales del trabajador establecidas legalmente. Ha sido concedido por el empresario por decisión propia y de manera voluntaria. Posee una persistencia en el tiempo que permite su consolidación.
¿Cuáles son los derechos adquiridos en materia laboral?
Los derechos adquiridos son aquellos que han ingresado definitivamente al patrimonio de la persona. El concepto «derechos adquiridos» se relaciona con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una norma no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones consolidadas bajo la vigencia de otra.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Qué ocurre cuando la empresa empieza a pagar menos a los trabajadores?
Se produce cuando la empresa, sin seguir ninguna de las formas legales, empieza a pagar menos a los trabajadores. Ejemplo: Natalia cobra siempre 1.000 euros y de repente a partir del mes de marzo, la empresa la empieza a ingresar solo 800. En nómina sigue apareciendo que recibe 1.000 pero le ingresan 200 euros menos, porque “no pueden pagarle”.
¿Cómo resolver las discrepancias entre empresa y trabajadores?
Si hay acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá inaplicar el Convenio en base al acuerdo que se haya llegado, por lo que la bajada seguirá las condiciones que se hayan pactado. En el caso de que no haya acuerdo existen distintos métodos para resolver las discrepancias, como acudir a un árbitro que decida.
¿Qué es la condición más beneficiosa para el trabajador?
La condición más beneficiosa, como se ha dicho, es en derecho adquirido. Esto significa que, al no ser enderecho de carácter indisponible para el trabajador, es posible que este renuncie a ella. Ya que no viene impuesta por ningún convenio colectivo, tal y como se expresa en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.