Admin ¿Por qué quedarse sin trabajo?
Sutton apunta que una de las peores partes de quedarse sin trabajo es la pérdida de control que siente la persona. El estilo directo y cortante de programas como «The Apprentice» (que, en Reino Unido, protagoniza el empresario Alan Sugar, en la foto) no es precisamente recomendable.
¿Cuál es la situación del ‘saltador’?
Hay quienes cambian continuamente por buscar nuevos retos y aprendizajes, para estar en otra área, tener una mejoría económica, de prestaciones y de condiciones laborales. Una situación muy distintita es la del ‘saltador’ que va de un trabajo a otro sin ningún beneficio, por un mismo sueldo.
¿Cómo hacer frente a estos empleados tóxicos?
Por si no fuese suficiente, una de sus peores características es que son unos chivatos. “La mejor manera de hacer frente a estos empleados tóxicos es pidiéndoles directamente que si tienen algún problema contigo o tu trabajo te lo digan a ti directamente”, recomienda la experta.
¿Cómo citar a un autor textualmente en un trabajo de otro autor?
Aquí te mostramos cómo citar a un autor citado textualmente en el trabajo de otro autor. Cualquier tipo de escrito que elaboremos requiere ser apoyado en los trabajos de otros autores. A estas referencias se les llaman citas. Las referencias de autor en los trabajos permiten conocer la procedencia y veracidad de la información.
¿Por qué no entiende lo que se espera de su trabajo?
«Si pareciera que ‘no entiende’ lo que se espera de su trabajo, entonces probablemente no lo comprende», afirma Bassuk. Para el trabajador uno de los problemas es sentir que pierde, aunque sea hasta que consiga otro empleo, control de su vida. » Concédele el beneficio de la duda. Si tiene habilidades necesarias, ¿las usaría?
¿Es demasiado tarde para comunicar el despido?
Para el despedido, la búsqueda comienza de cero. Bassuk recomienda no confundir la conversación para comunicar el despido con una sesión de retroalimentación o feedback. Una vez que se toma la decisión, «es demasiado tarde para dar feedback «. «Hazlo breve, rápido y claro «, dice Stegemann.
¿Qué es un adelanto de sueldo a un empleado?
La posibilidad de conceder un adelanto de sueldo a un empleado no quiere decir que éste pueda pedir que se le abone los siguientes seis meses de trabajo, sino únicamente la cuantía correspondiente al último periodo trabajado y no cobrado. Además, esta cantidad no debe exceder del 90% del salario devengado hasta el momento de la petición.
¿Qué es un trabajador despedido por no ir a trabajar?
Para que un trabajador sea despedido por no ir a trabajar, es preciso que esa ausencia se injustificada pues así lo contempla el numeral 4 del artículo 60 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador si abandona el lugar de trabajo?
Un trabajador puede ser despedido si abandona el cargo, entendido este como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada, violando gravemente sus obligaciones. Abandono del trabajo como causal de despido.
¿Qué perjuicio sufra el empleador por la ausencia del trabajador?
Depende también del perjuicio que sufra el empleador por la ausencia del trabajador, pues en algunos cargos unos días de ausencia no representan mayor traumatismo para la operatividad de la empresa, pero todo dependerá del criterio de la empresa, y sobre todo, de lo que pudiera contener el reglamento de trabajo o el contrato mismo.