Admin ¿Por qué perdurará el período de prueba?
También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
¿Qué requisitos debe pasar para el despido durante el período de prueba?
Requisitos para el despido durante el período de prueba. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional) -que le hayan pagado horas extras, vacaciones proporcionales, etc.
¿Quién debe registrar al trabajador por el período de prueba?
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
¿Cómo debe comunicarse la no superación del periodo de prueba?
Cómo debe comunicarse la no superación del periodo de prueba. – Notificación a la otra parte por escrito. – No es necesario dar preaviso dentro del límite temporal fijado. – No hay que alegar ningún motivo por el cual no se ha superado el periodo de prueba.
¿Quién tiene derecho a pagar el despido o renuncia en período de prueba?
Siempre que haya despido o renuncia en período de prueba, el trabajador tiene derecho a que le paguen, dentro del 5º día hábil, el aguinaldo proporcional, el preaviso omitido (si hubo), indemnización (si corresponde), etc. Y certificado de trabajo y planilla de aportes previsionales.
¿Cuál es el período de prueba?
El «período de prueba», sin embargo está regulado y existen normas al respecto. Informate. En los trabajos formales, al momento de iniciar el contrato, se extiende por los primeros tres meses el «período de prueba».
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el período de prueba?
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo