Admin ¿Por qué no habría un nuevo contrato de trabajo?
Al no ser un contrato nuevo, no habría un nuevo periodo de prueba. Asimismo la empresa ya sabe si el trabajador sabe hacer el trabajo, y el trabajador ya sabe si el trabajo cumple con sus perspectivas, aunque sea con una jornada distinta.
¿Por qué no se puede firmar un nuevo contrato?
Si un trabajador es ascendido, no tiene que firmar un nuevo contrato, si no que se modifican las funciones establecidas en el contrato que se tiene. Por lo que al no ser un contrato nuevo, no se puede establecer un periodo de prueba.
¿Cómo se puede despedir de un contrato nuevo?
Por lo que al no ser un contrato nuevo, no se puede establecer un periodo de prueba. En el caso de que el trabajador no se adapte a las nuevas funciones, la empresa podría despedirle por falta de adaptación, pero sería un despido objetivo , con su correspondiente indemnización.
¿Cómo puede ser contratado un trabajador autónomo dependiente?
En ocasiones un trabajador autónomo dependiente (TAED o TRADE) o un autónomo que prestaba sus servicios profesionales a la empresa, puede ser contratado por la empresa como trabajador por cuenta ajena. En estos casos, sí que podría haber un periodo de prueba, ya que no ha prestado los mismos servicios previamente.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario o empleador y un trabajador o empleado que incluye sus derechos y obligaciones. Es importante registrar estos acuerdos por escrito para que los mismos sean claros para todos. Panel de control Panel de controlCrear un documentoPregunta a un abogadoAcceso a las guíasInicio
¿Cómo utilizar un contrato de trabajo temporal en tu empresa?
Utiliza un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción cuando en la empresa existe una carga de trabajo superior a la normal que no hayas previsto y que la plantilla de trabajadores habituales no puede dar salida. Podrás contratar a un empleado para que trabaje en tu empresa de manera temporal.