Admin ¿Por qué no anular las vacaciones?
Como indicábamos anteriormente las vacaciones son un acuerdo entre ambas partes, de manera que sin previo acuerdo, el empresario no podrá anular las vacaciones unilateralmente. En caso de que esto ocurra, el empleado estará en pleno derecho de iniciar en los tribunales el proceso pertinente para que sea un Juez quien decida el periodo vacacional.
¿Cómo reclamar la fecha de las vacaciones?
Por ello, si la fecha de las vacaciones no se logra precisar, el trabajador ha de reclamar su derecho por vía judicial, presentando la correspondiente demanda con una antelación de, al menos, dos meses al momento en que pretendiera su disfrute.
¿Quién debe fijar el disfrute de las vacaciones?
Sin embargo, la fijación y el disfrute de las vacaciones se ha de realizar siempre de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siendo los Tribunales de la jurisdicción social los que deben de conocer sobre el asunto en caso de desacuerdo a la hora de fijar la fecha que para el disfrute corresponda.
¿Quién debe conocer los días de vacaciones?
Lo cierto es que el empleado debe conocer los días de vacaciones con al menos dos meses de antelación. En caso que no haya acuerdo entre empleado y administrador, el trabajador está en su pleno derecho de reclamar judicialmente sus vacaciones.
¿Cómo pueden descontarse las vacaciones?
Existen otros supuestos en los que pueden descontarse las vacaciones. Como por ejemplo: Si se ha estado durante una parte del año en excedencia. Si el contrato se ha suspendido por mutuo acuerdo entre ambas partes.
¿Por qué no se pueden acumular las vacaciones?
Por lo tanto, las vacaciones son un derecho después de un año de servicio y deben disfrutarse, no se pueden acumular ya que prescriben en el tiempo comentado (un año), en todo caso para el segundo año de servicio tendremos nuevamente ese derecho, aumentado en los dos días que marca la ley, pero no se acumulan.
¿Quién puede negar las vacaciones a un trabajador?
Esta claro que, si el propio titular del derecho no puede renunciar a él, mucho menos puede negarse la empresa a dar las vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores no hace referencia en ningún caso a las razones que puedan justificar el denegar las vacaciones a un trabajador.
¿Cómo se fija el calendario de vacaciones en cada empresa?
La ley dice que el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa, eso no significa que la organización le corresponda, se deberá de hacer de común acuerdo con el trabajador y en caso de discrepancia habría que ir por vía judicial.
¿Cómo puedo indemnizar a un trabajador de vacaciones?
Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo. En este caso, percibiría 20 días de salario como indemnización. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones.
¿Cuándo se pueden solicitar las vacaciones laborales?
El trabajador puede solicitarlas, pero no exigirlas, y ese el punto clave: Para el trabajador las vacaciones se hacen exigibles un año después de causado el derecho, y esa la fecha que se toma como referencia para determinar la prescripción. Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?.
¿Cuándo debes notificar a un empleado de vacaciones?
Una vez notificado, el empleado tendrá 20 días para aceptar, modificar o reclamar los días asignados. Es importante que notifiques al empresario la solicitud de las vacaciones con la mayor antelación posible, para así garantizar su aceptación por parte de la empresa.