Admin ¿Por qué los trabajadores indefinidos reciben indemnización?
«Incluso aunque avise con 30 días de antelación no tendría derechos a este cobro», subraya Herrero. Al igual que en las otras modalidades de contrato, los trabajadores indefinidos reciben indemnización sólo cuando es la empresa la que les despide o, cuando se produce una modificación sustancial en las condiciones de laborales (Paso 1 y 2).
¿Qué es la indemnización para la muerte del trabajador?
En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnización será la siguiente: Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios. Monto equivalente al importe de 5,000 días de salario. Esto se aplicará sin deducir la indemnización percibida por el colaborador durante su incapacidad temporal.
¿Quién puede solicitar el despido y cobrar indemnización por despido?
Los trabajadores pueden solicitar el fin de sus contratos y cobrar indemnización por despido si se producen «cambios sustanciales» en sus condiciones laborales.
¿Qué es una indemnización en caso de una terminación ilegal del contrato de trabajo?
Indemnización en caso de una terminación ilegal del contrato de trabajo. Si la terminación del contrato de trabajo resulta ilegal, la norma contempla el pago de indemnizaciones especiales en favor del trabajador afectado. Despido ilegal y despido injusto – Distinción.
¿Cómo volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente?
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado. No obstante, desde un punto de vista fiscal, sí que puede tener implicaciones, pero esto no afecta a la empresa, pero sí al trabajador.
¿Qué es la indemnización por despido objetivo o improcedente?
Por lo tanto, lo que exige la legislación fiscal para que la indemnización por despido objetivo o improcedente no tribute es que exista una desvinculación real entre la empresa y el trabajador. Se entenderá que no existe esa desvinculación cuando se vuelve a contratar al trabajador en un periodo de tres años desde la fecha de extinción.