Admin ¿Es posible reducir el sueldo de los trabajadores?
¿Pero en el caso del resto trabajadores, es posible reducirles el sueldo? La Ley Federal del Trabajo no establece de forma explicita la prohibición a esta práctica, por lo que el patrón y el empleado pueden acordar una reducción salarial siempre y cuando esta no quede por debajo del salario mínimo establecido por la ley.
¿Cómo aceptar la reducción del sueldo?
Hay varias opciones que puedes tomar, y empezaremos con la más sencilla de todas, pero la menos común, que sería aceptar la reducción del sueldo: en Cuyo caso si basado en la situación que vive la empresa tu decidas aceptar una reducción de tu sueldo con la idea de apoyar la continuidad de la empresa.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Qué se puede hacer si bajaron el sueldo?
¿Qué se puede hacer si te bajaron el sueldo? -Puedes aceptar la nueva reducción del sueldo: Estas en todo tu derecho como trabajador de aceptar la reducción salarial, en caso de que la empresa se encuentre una situación financiera difícil con la idea de apoyar la continuidad de la misma.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Cómo se reduce el salario en la jornada laboral?
En el caso de reducir la jornada, el salario se reduce proporcionalmente, y en el caso de suspender el contrato, los días que el trabajador no trabaja, tampoco recibe su salario. Son situaciones en las que hay una reducción del salario, pero también de la jornada laboral.
¿Por qué no se puede recortar o privar a los trabajadores este mes?
No se les puede recortar o privar de su salario a los trabajadores este mes, aclaró Ebrard a El Sol de México: «Esta declaratoria es de emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor, en ese caso la discusión legal no permite la aplicación del artículo (42 Bis. de la Ley Federal del Trabajo).
¿Quién tiene que pagar el salario mínimo?
El patrón, por otro lado, está obligado a pagar, por lo menos, el salario mínimo diario hasta por un mes”, refiere el abogado. Una vez que pase la contingencia, los empleados tienen que recibir su salario íntegro, así como los beneficios que tenía.
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador?
¿Es posible hacer una reducción de salario sin consentimiento del trabajador? La legislación no es exacta en prohibir a los patrones el reducir el salario, aun con el consentimiento del trabajador, lo que nuestra legislación laboral prohíbe es que se pacte un salario inferior al mínimo o un salario que no sea remunerado.
¿Qué se entiende como rebaja del salario?
Entonces, ¿qué rebaja del salario se entiende como perjuicio importante y sustancial? Si se atiende a las sentencias dictadas desde la resolución del TS, el límite lo marca una bajada de en torno al 10% del sueldo. En esta línea se mueve, al menos, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
¿Qué supone la disminución del 5% del salario de un trabajador?
Sin embargo, el mismo tribunal, en septiembre de 2017, decretó que una disminución del 5% del salario de un trabajador, que se traducía en 2,015 euros al mes, «no supone un perjuicio que suponga una gravedad suficiente para amparar la resolución indemnizada del contrato al amparo del Estatuto de los Trabajadores».
¿Cómo se suben los salarios del trabajador?
Los salarios suben cada vez que se aprueba la subida del convenio colectivo de sector al cual pertenezcamos. Esta posibilidad dependerá del salario del trabajador. El artículo 26 del Estatuto de los trabajadores establece en cuanto al salario que: