Admin ¿Es posible despedir a un empleado en periodo de prueba?
Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. Lo cierto es que sí es posible prescindir de trabajadores en el periodo de prueba, sin alegar causa alguna y sin preaviso.
¿Qué requisitos debe pasar para el despido durante el período de prueba?
Requisitos para el despido durante el período de prueba. Para que el despido durante el período de prueba no se indemnice debe pasar esto: -que le hayan dado recibos, de los salarios devengados y SAC (aguinaldo proporcional) -que le hayan pagado horas extras, vacaciones proporcionales, etc.
¿Cuál es la duración del período de prueba?
“Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
¿Por qué se suspende el cómputo del periodo de prueba?
Te advertimos, que la inmensa mayoría de los contratos de trabajo vienen a establecer que la situación de incapacidad temporal suspende el cómputo del periodo de prueba, de tal forma que, una vez te reincorpores de la baja laboral, se reinicia el cómputo temporal que quedase por completar del periodo de prueba.
¿Qué es el periodo de prueba de los trabajadores en España?
El periodo de prueba de los trabajadores en España está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: empresa y trabajador.
¿Qué resaltan nuestros abogados laborales en periodo de prueba?
Lo que resaltan nuestros abogados laborales en ésta modalidad es que no cabe indemnización cuando finaliza la relación laboral, salvo se pueda producir algún tipo de vulneración a derechos fundamentales. Te contamos en éste artículo algunos puntos interesantes sobre el despido en periodo de prueba.