Admin ¿Es ilegal discriminar a un empleado porque tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones son, en su mayor parte, las mismas.
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Es ilegal discriminar a un empleado o postulante?
Es ilegal discriminar a un empleado o a un postulante por su raza o color en lo que atañe a contratación, desvinculación, ascenso, remuneración, capacitación, o cualquier otra condición o privilegio de empleo.
¿Qué prohíbe la discriminación y otros términos y condiciones de empleo?
El Título VII prohíbe la discriminación en cuanto a la remuneración y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
¿Qué es la discriminación por discapacidad y situaciones laborales?
Discriminación por discapacidad y situaciones laborales. La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.
¿Cómo presentar una demanda contra el empleador?
Cuando la demanda es por algún tipo de discriminación laboral, el demandante o el empleado que denuncia la falta debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) antes de iniciar una demanda contra su empleador.
¿Por qué una persona puede estar discapacitada?
Una persona puede estar discapacitada si tiene una afección física o mental que limita considerablemente una actividad principal de la vida (como caminar, hablar, ver, oír o aprender). Una persona puede estar discapacitada si tiene un antecedente de una discapacidad (como cáncer que está en remisión).
¿Cuál es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad (En Inglés) trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es
¿Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo?
Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad, porque tuvo una discapacidad en el pasado o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).
¿Qué exige la ley sobre el empleador?
La ley exige que un empleador proporcione la adaptación razonable a un empleado o solicitante de empleo con una discapacidad, salvo que hacerlo generara dificultades o gastos significativos para el empleador («carga onerosa»).
¿Qué es el derecho de la persona con discapaciidad?
El artículo 123 de nuestra Carta Magna, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Uno de los derechos de las personas con discapaciidad, es trabajar en igualdad de condiciones que las demás
¿Qué se entiende por discriminación laboral?
Enfermedad o discapacidad Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.