Admin ¿Dónde se recurre un despido?
Si no estás conforme con la decisión extintiva del empresario siempre podrás reclamar. Para impugnar tu despido existe una vía general: En primer lugar deberás acudir al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC). Para ello tienes que presentar la papeleta de conciliación.
¿Cuándo es nulo un despido disciplinario?
El despido será nulo cuando, el despido no sea procedente, y además se acredite que viene motivado por una venganza de la empresa ante una reclamación del trabajador o por que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos …
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido disciplinario?
20 días hábiles
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, aun cuando el despido sea verbal, es decir, cuando no te entreguen la carta de despido. Cuidado cuando el empresario te indique, por ejemplo, que “ya te llamará si hay trabajo”, puesto que estaríamos ante un despido verbal.
¿Cuándo prescribe una indemnizacion por despido?
El Tribunal Supremo establece en una sentencia que el plazo de prescripción para que una empresa pueda reclamar indemnizaciones del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) por despido objetivo es de un año.
¿Dónde puedo demandar por despido injustificado?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo.
¿Cómo intentar la impugnación del despido?
Sin embargo, lo más recomendable es intentar la impugnación del despido siempre que no se esté conforme. Como excepción, este despido cuenta con una vía de impugnación colectiva para la protección de los derechos fundamentales y las libertades públicas de los trabajadores.
¿Cómo impugnar un despido objetivo?
La recomendación general para impugnar un despido objetivo es alegar en contra de elementos formales (si hay errores en el procedimiento) o materiales (si los motivos esgrimidos por el empresario no se corresponden con la realidad).
¿Qué hacer si un despido es procedente o improcedente?
Contra las sentencias que resuelven si un despido es procedente, improcedente o nulo cabe un recurso de suplicación. Este recurso se debe de anunciar dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia.
¿Qué es el despido?
El despido es la decisión unilateral del empresario de dar por terminada la relación laboral. En función de las circunstancias de cada caso existen varias clases de despido.