Admin ¿Cuántos salarios se pueden reclamar?
El plazo que tiene el trabajador para reclamar a la empresa cantidades por impago de salarios, o por otros conceptos, es de un año. ¿Cómo se cuenta ese plazo? El plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, que regula el Estatuto de los Trabajadores (art.
¿Qué se considera retraso en el pago de la nómina?
El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado. En virtud de dicho artículo, el retraso en el pago del salario permite solicitar un interés de mora del 10%. Ese 10% se calcula de forma anual, contabilizándose desde el momento del devengo hasta el completo pago.
¿Cómo se producen los atrasos salariales?
Los atrasos salariales se producen cuando el trabajador viene percibiendo, durante un determinado período de tiempo, cantidades inferiores a las que le correspondían. Existen supuestos en los que no procede el abono de los atrasos salariales.
¿Por qué no abonar atrasos salariales a trabajadores que han cesado en la empresa?
No hay que olvidar que no abonar los atrasos salariales a los trabajadores que han cesado en la empresa supondrá un problema enorme para el trabajador, ya que verá afectado su recibo de finiquito y la indemnización (si la hubiere), así como la prestación por desempleo.
¿Quién tendrá que declarar los atrasos salariales?
Los trabajadores también tendrán que declarar los citados atrasos salariales mediante liquidaciones complementarias o a través de la declaración de la renta. Otro caso especial que hay que destacar es el los trabajadores que se hayan desvinculado de la empresa.
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados?
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados? El plazo para reclamar los salarios impagados es de un año, que comienza a contarse desde el momento en que el empresario debió haber abonado el salario y no lo hizo.