Admin ¿Cuántos días te pertenecen por divorcio?
Cómo mínimo este permiso será de 15 días naturales y como máximo de 18 días naturales. En cualquiera de los dos supuestos, el permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre y deberá ser comunicado a la empresa por escrito.
¿Qué pasa si te casas estando de baja?
Contraer matrimonio durante el periodo de incapacidad temporal no da derecho a, una vez recibida el alta médica, disfrutar del permiso correspondiente al enlace. Dicho de otro modo, no se produce un desplazamiento de esos días a los que el empleado tiene derecho al momento en que finalice la incapacidad temporal.
¿Cuándo disfrutar 15 días por matrimonio?
La ley establece que las vacaciones por matrimonio se deben disfrutar justo después de la boda, ya que se entiende que son para la luna de miel. Sin embargo, si preferís dejarlos para más adelante, deberéis negociar con la empresa y, si esta os lo autoriza, aplazarlos.
¿Cuántos días pertenecen por bautizo?
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, tíos y sobrinos de uno u otro cónyuge o pareja de hecho, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencia para asistir a la boda. f) Por bautizo de un hijo, hermano, sobrino o nieto, tendrán derecho a un día para asistir al mismo.
¿Cuántos días le pertenece a un trabajador por ser abuelo?
Este artículo fija este permiso en, dos días por accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuántos días me corresponden por el parto de mi hija?
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los términos legalmente previstos.
¿Cómo pedir la baja de un trabajador?
Si un trabajador desea pedir la baja, lo primero que tiene que hacer es pedir cita con su médico de cabecera. Si es una enfermedad común o un accidente no laboral, debe acudir a la Seguridad Social. En el caso de que sufriera un accidente en el trabajo o se tratara de una enfermedad profesional, será la mutua de la empresa la que se encargaría.
¿Qué es el despido durante el período de baja?
La regla general no contempla, literalmente, el despido durante el período de baja por incapacidad temporal. Sin embargo, esto no quiere decir que no pueda producirse. El principal requisito es que la empresa ofrezca una razón legal para llevarlo a cabo.
¿Cuál es la causa de las bajas laborales en España?
El estrés provoca el 30% de las bajas laborales en España, siendo este el país europeo con más estrés laboral; y, de ese estrés, el 51% es estrés relacionado con el trabajo. Estos datos convierten a las bajas por estrés laboral en la principal causa de baja en nuestro país.
¿Cuál es el plazo máximo de cobro de la baja?
Esa base tendrás que dividirla por el número de días del mes. El cobro de la baja se produce hasta un plazo máximo de un año prorrogable por 6 meses más. Estas condiciones se podrían mejorar por el Convenio Colectivo que sea de aplicación al caso concreto.