Admin ¿Cuántos delegados sindicales por trabajadores?
Los Delegados de personal Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
¿Qué derecho tiene un delegado sindical?
Tienen el derecho de acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de la empresa. Pueden asistir a las reuniones del comité de la empresa, de los órganos encargados de la salud e higiene laboral y de cualquier otro órgano de representación.
¿Qué es un delegado de Seccion Sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.
¿Cuántos delegados debe haber en una empresa?
Plantilla de 50 a 100 personas: 2 delegados de prevención. De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención. Con entre 501 y 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención. De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 delegados de prevención.
¿Cuánto tiempo dura el mandato de los delegados?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.»
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
Los delegados sindicales asesoran a los miembros de su sindicato cuando tienen un problema en el trabajo, y los representan en las negociaciones con sus empleadores sobre temas como la seguridad laboral, salarios y condiciones, el despido y la discriminación.
¿Cuáles son las funciones de los delegados?
El Delegado Municipal es la representación política y administrativa del Ayuntamiento en sus localidades y debe cumplir y hacer cumplir el Bando de Policía y Buen Gobierno, reglamentos municipales, circulares y demás disposiciones de carácter general dentro de su localidad, Auxiliar a las autoridades federales.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
Con frecuenciase confunden los términos de delegado de personal y delegado sindical, pero se trata de dos figuras diferentes. Una forma sencilla de ver la diferencia es la siguiente: el delegado sindical representa al sindicato, mientras que el delegado de personal representa a los trabajadores.
¿Qué es un delegado LOLS?
DELEGADO SINDICAL: art. 10 LOLS. CONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Representa una sección sindical de la empresa y asume funciones de coordinación interna de la sección, así como de su conexión con el sindicato en que se integra.
¿Cuánto cuesta despedir a un delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cómo se puede despedir a un trabajador sindicalizado?
¿Se puede despedir a un trabajador sindicalizado o con fuero sindical? Si se puede despedir a un trabajador sindicalizado, siempre y cuando el empleador, encuentre probada la justa causa para terminar el contrato y se, respete el debido proceso, establecido en la convención colectiva de trabajo.
¿Qué derechos tienen los delegados sindicales?
Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tienen los siguientes derechos, a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:
¿Quién es el delegado sindical?
El Delegado sindical es quien ejerce el papel de interlocutor entre la directiva de la empresa y el Comité de la misma, siendo sus principales obligaciones: Una de sus obligaciones principales es la de formarse adecuadamente para poder cumplir eficientemente sus funciones.
¿Qué requisitos requieren los delegados sindicales?
La ley exige para que pueda haber un delegado sindical la concurrencia de dos requisitos: 1) que el centro de trabajo emplee a más de doscientos cincuenta trabajador es, y 2) que sea una sección sindical perteneciente a un sindicato con presencia en el comité de empresa. LOLS, art. 10; STSJ Cataluña 12- 9- 2000; STSJ Aragón 09-05-2001.
¿Cómo se puede reducir el número de delegados sindicales?
Si se cuenta con 751 a 2.000 trabajadores, dos delegados; de 2.001 a 5.000, tres delegados y si el número de empleados supera los 5.001, se podrá contar con cuatro delegados sindicales. Esta representación puede ser ampliada mediante los convenios colectivos, pero nunca se puede reducir el número de delegados sindicales.