Admin ¿Cuántos contratos de 6 meses te pueden hacer?
¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.
¿Cómo se firma un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo puede ser firmado electrónicamente, tanto por el patrón como por el trabajador. De la misma manera en que ocurre con la firma autógrafa, el contrato debe ser firmado por ambas partes, de lo contrario, se puede invalidar la totalidad del documento y provocar serias consecuencias para ambas partes.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato?
Los contratos a término fijo inferiores a un año pero mayores a 30 días, se pueden renovar en tres ocasiones por el mismo término; posterior a esto, obligatoriamente se deben hacer por un año.
¿Cuál es la duración de los contratos?
Los contratos tienen una duración de terminada, desde la fecha en que se firma o inicia, hasta la fecha en que finaliza o vence el plazo para cumplirlo, fecha que es importante para determinar el incumplimiento y las consecuencias de este. Reglas sobre la iniciación y terminación de los contratos.
¿Cuál es la duración de los contratos temporales firmados a partir del 1/1/2015?
En los contratos temporales firmados a partir del 1/1/2015, la indemnización es de 12 días por año trabajado. los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año. los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año. los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año.
¿Qué se entiende por contrato de trabajo?
Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su determinación, aquel por virtud del cual una o varias personas se pbligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, o auna persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración, sea la que fuere la clase o forma de ella.
¿Cómo debe informar al trabajador sobre el contrato?
El empresario debe informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral (y siempre antes de que termine el contrato sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.