Admin ¿Cuánto tiempo te dan de baja después de un aborto?
¿Cuánto hay que esperar tras un aborto natural? En la mayoría de los casos en los que ha sucedido un aborto involuntario, las mujeres tienen que esperar entre 4 y 6 semanas a que les vuelva a venir la regla, aunque este tiempo variará dependiendo del tiempo que haya estado embarazada.
¿Cuántos días de licencia por pérdida de embarazo?
Articulo 237. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
¿Cómo se paga la incapacidad por la pérdida de un bebé?
Licencia por aborto se paga con el valor total del salario que devenga la trabajadora.
¿Qué es la licencia por aborto?
De acuerdo con lo previsto en el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, si la madre gestante sufre un aborto o parto prematuro no viable, tendrá derecho a una licencia de maternidad de 2 a 4 semanas, que determinará el médico tratante.
¿Quién puede continuar trabajando durante el embarazo?
La mayoría de las mujeres pueden continuar trabajando durante el embarazo. No obstante, estar embarazada puede plantear dificultades en el lugar de trabajo.
¿Qué es la interrupción del embarazo en la Ciudad de México?
La interrupción del embarazo es legal en la Ciudad de México hasta las 12 semanas de gestación. Las clínicas de Salud Sexual y Reproductiva de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México proporcionan el servicio de manera legal, segura, confidencial y gratuita.
¿Cómo se inicia la protección de la trabajadora embarazada?
La protección se inicia desde el mismo momento en que la trabajadora se queda embarazada hasta que transcurran doce meses del nacimiento. Esta protección se prolonga para el caso de que la trabajadora solicite una excedencia por cuidado de un menor de tres años o una reducción de jornada hasta que el menor cumpla doce años.
¿Cómo se entiende el despido de mujeres embarazadas?
En el caso de mujeres embarazadas con un contrato temporal o de obra, y una vez que se haya terminado la tarea para la que fue contratada, se da por extinguido el contrato, por lo que no se considera despido, ya que independientemente de que esté o no embarazada, el servicio para el que fue contratada ha finalizado.