Admin ¿Cuánto tiempo tardan en dar los resultados de las pruebas psicométricas?
Por lo regular es de una semana a 15 días.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más utilizadas en la selección de personal?
| PRUEBA | ÁREA QUE MIDE | NIVEL ORGANIZACIONAL |
|---|---|---|
| KSTK | Personalidad | Ejecutivos / Empleados |
| VENTAS | Personalidad en Ventas | Ejecutivos / Empleados |
| CLVR | Comportamiento | Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos |
| LIF | Comportamiento | Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios |
¿Qué es un exámenes psicométricos?
La idea principal de los exámenes psicométricos es justamente determinar de manera anticipada como será el desempeño de la persona examinada para una labor determinada, lo cual significa que las pruebas se utilizan para encontrar a la persona más capacitada e idónea para cubrir un puesto laboral.
¿Cómo prepararte para un test psicométrico?
Una manera maravillosa de prepararte para un test psicométrico es elaborando previamente uno de ellos, es decir, hacer un test de prueba. Por suerte en la red puedes encontrar muchos modelos que puedes responder para luego esperar los resultados.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más comunes?
A continuación, vamos a mostrarte unos ejemplos de pruebas psicométricas más comunes aplicadas en el área laboral. Los siguientes ejemplos te ayudaran a contestar los exámenes psicométricos que te apliquen. En estos ejemplos no te proporcionamos todas las respuestas de un examen psicométrico, solo te damos algunos ejemplos.
¿Qué son los mejores tipos de tests psicométricos hoy?
Pero, ¿qué son y cuáles son los mejores tipos de tests psicométricos hoy? Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito educacional.
https://www.youtube.com/watch?v=j6IEMDM_OK8